▷ Como se hace un finiquito | Actualizado junio 2024

aviso de despido deutsch

Es posible que su mente ya esté pensando en las demandas, es decir, en evitarlas. Y es comprensible. Por supuesto, usted desea contar con un conjunto de procedimientos bien documentados y minuciosos para que su empresa se cubra las espaldas.

Pero una lista de comprobación de despidos cuidadosamente preparada y aplicada puede beneficiar a algo más que a la propia empresa. Los directivos que despiden, el resto del personal e incluso los empleados despedidos se benefician de una buena lista de control para el despido.

Lucas dice que cuando se despide a alguien, los empleados emiten un juicio. Por supuesto, puede que no conozcan todos los detalles. Pero, no obstante, van a juzgar. ¿Se ha gestionado de forma justa? ¿Actuó la empresa con respeto? ¿Parece algo inesperado o es bien sabido que la persona despedida ha tenido problemas o ha metido la pata?

Si el despido fue realmente injusto, al menos desde el punto de vista de los empleados, “entonces estás en un gran problema, y ni siquiera estoy hablando de una demanda del empleado despedido”, dice Lucas.

terminación de contrato deutsch

La rotación involuntaria de empleados es inevitable. Manejar el proceso de despido de forma profesional es tan crucial como los procesos de contratación e incorporación. La práctica más habitual para despedir a un empleado de forma respetuosa y eficaz es enviar una carta de despido. En este artículo, explicamos qué es una carta de despido y cómo redactarla, con una plantilla y cartas de ejemplo que le servirán de guía.

Una carta de despido es una notificación formal en la que se informa al empleado de que va a ser despedido de su trabajo actual. En esta carta se detallan los motivos del cambio involuntario, se enumeran los siguientes pasos que debe dar el empleado y se explican las prestaciones o indemnizaciones que recibirá. Las cartas de despido también se denominan “carta de separación”, “aviso de despido” o “carta de finalización de contrato”.

Las cartas de despido se utilizan cuando se informa a alguien de que su empleo va a finalizar. Generalmente se consideran una cortesía para el empleado, pero también pueden ser exigidas por las políticas internas de RRHH de una empresa. Las cartas de despido se utilizan normalmente en las siguientes circunstancias:

carta de rescisión de contrato

Imagínate esto: Tu jefe te llama inesperadamente a una reunión. Te preguntas qué ocurre. Te acercas al despacho de tu jefe y te sorprende ver que el responsable de recursos humanos de la empresa también está allí. Y entonces, como una tonelada de ladrillos, te das cuenta: De la nada, te dicen que te van a despedir del trabajo. Estás totalmente sorprendido y disgustado. Tu mente va a mil por hora. Piensas en cómo vas a sobrevivir sin ingresos, cómo vas a decírselo a tus amigos y familiares, cómo va a quedar esto en tu currículum y por qué tienes tan mala suerte.

Si alguna vez te encuentras en esta desagradable situación, es importante que recuerdes mantener la calma y la tranquilidad. Una vez que haya salido por esa puerta, las posibilidades de obtener una respuesta directa de su empleador disminuirán enormemente. Por lo tanto, debes averiguar el motivo de tu empleador para el despido. Si es posible, pida una copia de la carta de despido (o de cualquier otro escrito). He aquí tres razones por las que una carta de despido es importante:

modelo de acuerdo de despido

Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.

La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.

El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.