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En el oeste, la media de la paga extra de Navidad, que asciende a 2.695 euros, es un 5,5 por ciento más alta que en el este, donde se pagan 2.554 euros. En contrapartida, allí hay algo más de empleados con contrato colectivo (88%) que tienen derecho a una parte que en el oeste (87%).
Sin embargo, hay claras diferencias en la cuantía de la paga extra de Navidad: en los convenios examinados, el valor medio más bajo es de 301 euros (para los trabajadores temporales), el más alto es de 5651 euros (para los trabajadores de las coquerías y del procesamiento de aceites minerales).
Los trabajadores con convenio colectivo reciben este tipo de pagas especiales aproximadamente el doble de veces que los trabajadores que no cobran según el convenio colectivo. Este es uno de los muchos argumentos para volver a reforzar la cobertura de la negociación colectiva.
En principio, el empresario está obligado a considerar a todos los empleados de su empresa por igual a la hora de pagar la paga extra de Navidad. Sin embargo, si hay razones de peso, algunos empleados pueden recibir una cantidad diferente.
La paga extra de Navidad es un pago único de 10 libras esterlinas libre de impuestos que se realiza antes de Navidad y que se abona a las personas que reciben determinadas prestaciones en la semana de referencia. Ésta suele ser la primera semana completa de diciembre. No es necesario que la solicite, ya que se le abonará automáticamente.
RequisitosPara obtener la paga extra de Navidad debe estar presente o ser “residente habitual” en el Reino Unido, las Islas del Canal, la Isla de Man o Gibraltar durante la semana de carencia. Si vive o se va a trasladar a un país del Espacio Económico Europeo (EEE) o a Suiza, infórmese sobre las prestaciones para los ciudadanos del Reino Unido en la UE, el EEE y Suiza. Además, debe percibir al menos una de las siguientes prestaciones en la semana de carencia, que suele ser la primera semana completa de diciembre: Si no ha solicitado su pensión estatal y no tiene derecho a una de las otras prestaciones de carencia, no recibirá la paga extra de Navidad. La paga extra de Navidad es un pago único de 10 libras esterlinas. La paga extra de Navidad no afecta a ninguna otra prestación que reciba. Cómo solicitarlaNo es necesario que solicite la paga extra de Navidad; debería recibirla automáticamente. Si cree que tiene derecho a la paga pero no la ha recibido, póngase en contacto con la oficina de prestaciones que se ocupa de sus pagos.Información adicionalSi forma parte de una pareja casada, de una pareja de hecho o vive junta como si lo estuviera y ambos reciben una de las prestaciones que reúnen los requisitos, cada uno recibirá una paga extra de Navidad.Si su pareja o pareja de hecho no recibe una de las prestaciones que reúnen los requisitos, puede recibir la paga extra de Navidad si se dan las siguientes circunstancias:y:
En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, la remuneración de los funcionarios representa sólo una pequeña parte de la remuneración total del sector público.
La gran mayoría de los funcionarios ganan prácticamente lo mismo que sus homólogos del sector privado. El salario medio a tiempo completo de todos los funcionarios es de unas 30.000 libras. Sin embargo, los altos funcionarios ganan mucho menos que sus homólogos del sector privado.
El salario de los funcionarios se ha congelado bastante desde 2010, las primas se han reducido considerablemente y las contribuciones a las pensiones han aumentado. Como resultado, el salario real de los funcionarios británicos, al igual que el de la mayoría de sus homólogos del sector privado, ha caído de forma muy significativa en términos reales. El Senior Salaries Review Body (SSRB) ha calculado, por ejemplo, que el salario de un miembro bastante típico del Senior Civil Service (el SCS) habrá visto caer el valor real de su salario entre un 20 y un 25% durante los cuatro años hasta 2014 como resultado de la congelación salarial, la inflación, los cambios fiscales y de la Seguridad Social, la reducción de las primas y el aumento de las contribuciones a la pensión.
La remuneración mensual de los trabajadores sujetos a convenios colectivos se compone del salario según las tablas oficiales y, en su caso, de los complementos y las gratificaciones. Se paga a final de mes. La retribución según las tablas oficiales se determina a partir de la ocupación y la experiencia. La categoría salarial resulta de la actividad y el nivel salarial de la experiencia. Además, reciben una prima de rendimiento y una paga extraordinaria anual (prima de Navidad). Además, se subvencionan los planes de ahorro.
Los empleados sujetos a convenios colectivos reciben una pensión del seguro de pensiones legal. Además, reciben un plan de pensiones complementario del servicio público. Se trata de un plan de pensiones profesional que complementa las prestaciones del seguro de pensiones obligatorio. El plan de pensiones complementario es un seguro obligatorio basado en los convenios colectivos. Está gestionado por instituciones de pensiones complementarias (fondos de pensiones complementarias).
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Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es