▷ Cuando se cobra salario social | Actualizado junio 2024

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El salario es una forma de pago periódico de un empleador a un empleado, que puede estar especificado en un contrato de trabajo. Se contrapone al salario a destajo, en el que cada trabajo, hora u otra unidad se paga por separado, en lugar de hacerlo de forma periódica.

Desde el punto de vista de la gestión de una empresa, el salario también puede considerarse como el coste de adquirir y retener recursos humanos para el funcionamiento de las operaciones, y se denomina entonces gasto de personal o gasto salarial. En la contabilidad, los salarios se registran en cuentas de nómina[1].

El salario es una cantidad fija de dinero o una compensación pagada a un empleado por un empleador a cambio del trabajo realizado. El salario se suele pagar en intervalos fijos, por ejemplo, pagos mensuales de una doceava parte del salario anual.

El salario suele determinarse comparando los salarios del mercado de personas que realizan un trabajo similar en sectores similares de la misma región. El salario también se determina mediante la nivelación de las tasas de pago y los rangos salariales establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por el número de personas disponibles para realizar el trabajo específico en la localidad de empleo del empresario[2].

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1. Informar de su enfermedadSi no recibe una paga por enfermedad, puede informar de su enfermedad el primer día que esté enfermo.La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena reciben una paga por enfermedad. Si percibe un subsidio de enfermedad, su empresa es la responsable de notificar su enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.

Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una compensación por los gastos adicionales en los que incurra. Por ejemplo, puede tomar un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede recibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo lo solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo y viceversa, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Cuando nos llame, deberá responder a algunas preguntas:¿Qué tengo que hacer para que me abonen la indemnización? La indemnización se paga con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por viaje de trabajo disponible en Mis Páginas.

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Cuando se busca un trabajo, la gente suele centrarse en encontrar un empleo que pague el mayor salario. A menos que la diferencia salarial sea significativa, más ingresos no siempre determinan la mejor oferta de trabajo. Incluso hay algunos sueldos sin prestaciones que se ofrecen a los buscadores de empleo. Pero a la hora de elegir entre un trabajo con prestaciones y un salario alto, es esencial considerar el paquete completo: salario, prestaciones médicas y dentales, cobertura de seguros y, sobre todo, los planes de jubilación con los que estaría cubierto el empleado.

Si hay que elegir entre un trabajo con prestaciones y otro sin ellas, suele ser mejor optar por el trabajo con prestaciones, por el que han optado millones de trabajadores estadounidenses. Según la Encuesta de Beneficios Sanitarios para Empleadores de 2020 de la Kaiser Family Foundation, el seguro patrocinado por el empleador cubre a unos 157 millones de personas.

¿Y el coste? En 2020, las primas anuales promedio para el seguro de salud patrocinado por el empleador fueron de $ 7,470 para la cobertura individual y $ 21,342 para la cobertura familiar, según la Encuesta de Beneficios de Salud del Empleador 2020 de la Fundación Kaiser Family. Por lo tanto, cuanto más de la prima pague un posible empleador, mejor.

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A lo largo del tiempo compartes muchas cosas con tus compañeros de trabajo. Proyectos. Los almuerzos. El espacio de la oficina. Cócteles. Fotos familiares. Tarta de cumpleaños. Pero, incluso después de muchos años de trabajar juntos, ¿debería compartir los detalles de su salario y paquete de compensación?

No, dice el experto en compensación Dick Dauphinais, de Strategic Compensation Partners. “Todos sabemos que los empleados hablan, y las cosas nunca pueden ser totalmente confidenciales”, dice. “Pero un intercambio directo de detalles salariales probablemente no sea la mejor idea”.

Cuando las empresas tienen diferentes empleados en el mismo puesto y uno de ellos recibe una remuneración diferente, surgen muchos problemas de injusticia. “Puede ocurrir en cualquier ‘tienda abierta’ que diferencie la paga por cualquier motivo [como la antigüedad o el rendimiento]”, dice Dauphinais. Se corre el riesgo de alejar a los compañeros más valorados si se enteran de que se gana más por lo que ellos perciben como el mismo trabajo.

Con más de 30 años de experiencia en recursos humanos, Dauphinais insta a las organizaciones a centrarse en la estructura. Soy un gran partidario de compartir con los empleados la “estructura” de la remuneración y todos los componentes que dictan cómo progresan los empleados en esa estructura”, dice.