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Las sociedades colectivas sólo están obligadas a pagar el IVA, el impuesto sobre bienes inmuebles/las tasas de propiedad y el impuesto especial sobre la nómina y el impuesto sobre los gastos de pensión de los empleados. Las sociedades colectivas también se encargan de las cotizaciones a la seguridad social y del impuesto preliminar en nombre de los empleados.
Como socio de una sociedad colectiva, usted es responsable de pagar los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social con una parte de los beneficios. La Agencia Tributaria sueca (Skatteverket) calcula los impuestos preliminares. Por lo tanto, como socio, tiene que presentar a la Agencia Tributaria sueca una declaración preliminar del impuesto sobre la renta en la que se detalla su participación en los beneficios de la sociedad colectiva. A continuación, pagará una cantidad igual de impuestos preliminares cada mes durante el año fiscal, normalmente el día 12 de cada mes. Por lo tanto, la cuantía de los pagos no se ve afectada por los beneficios o pérdidas del mes en cuestión. El impuesto preliminar se compone del impuesto sobre la renta (impuesto municipal y, en su caso, estatal) y de las cotizaciones a la seguridad social.
Su participación en los ingresos reales de la empresa se registra en la declaración de la renta. Una vez que haya presentado la declaración del año, recibirá una notificación de evaluación final en la que se especifica su deuda tributaria final.
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La residencia es el factor decisivo para determinar el alcance de la responsabilidad del impuesto sobre la renta de las personas físicas en Suecia. La nacionalidad no es relevante, pero es un factor entre otros para determinar si una persona tiene una conexión esencial con Suecia. El concepto de domicilio en el sentido anglosajón no tiene equivalente en la fiscalidad sueca.
Mientras que las personas físicas residentes en Suecia están sujetas al impuesto sobre la renta en todo el mundo (con algunas excepciones en lo que respecta a las rentas del trabajo en el extranjero), los no residentes están sujetos al impuesto sobre la renta por las rentas obtenidas en Suecia.
Los no residentes están sujetos a una retención final del 25 por ciento sobre las rentas del trabajo. Si la estancia en Suecia está prevista para un periodo superior a seis meses consecutivos, la persona será considerada residente y se aplicarán, por lo general, los tipos impositivos normales para los residentes.
No existe una legislación general sobre las prestaciones de los trabajadores, pero hay algunas disposiciones legales que dan derecho a percibirlas en determinados ámbitos específicos. Además, los empresarios están obligados a pagar el impuesto de la seguridad social sobre el salario del trabajador y otras prestaciones laborales que, entre otras cosas, incluyen las cotizaciones legales a la pensión.
Las cotizaciones empresariales a la seguridad social, pagadas además del salario, ascienden al 31,42 por ciento (2020) del salario bruto del empleado. Estas cotizaciones son obligatorias e incluyen cargas específicas, como, por ejemplo, la pensión de vejez, la pensión de supervivencia y las cuotas del seguro de enfermedad y de accidentes de trabajo. Las cuotas constituyen una parte del sistema de seguridad social sueco.
Salvo los seguros incluidos en la cuota patronal obligatoria de la seguridad social, la ley no obliga al empresario a proporcionar a los trabajadores diferentes seguros. Sin embargo, los empresarios vinculados por convenios colectivos están obligados a contratar determinados seguros, como el seguro de vida colectivo (TGL) o el seguro de accidentes de trabajo (TFA), además de los seguros incluidos en las cotizaciones empresariales a la seguridad social.
Marguerita es Planificadora Financiera Certificada (CFP®), Consejera Certificada en Planificación de la Jubilación (CRPC®), Profesional Certificada en Ingresos de Jubilación (RICP®) y Consejera Certificada en Inversión Socialmente Responsable (CSRIC). Lleva más de 20 años trabajando en el sector de la planificación financiera y pasa sus días ayudando a sus clientes a ganar claridad, confianza y control sobre sus vidas financieras.
El mismo calendario se aplica si usted está cobrando las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social, las prestaciones de discapacidad de la Seguridad Social o la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). Sin embargo, la mayoría de los beneficiarios de la Seguridad Social son jubilados. Según la Administración de la Seguridad Social (SSA), aproximadamente 49 millones de personas y familias recibieron prestaciones de jubilación en junio de 2020.
La SSI se basa en las necesidades. No es algo que hayas pagado a lo largo de tu carrera laboral, como las prestaciones de jubilación o invalidez de la Seguridad Social o Medicare, por lo que es posible cobrar por estos motivos sin recibir también prestaciones de jubilación o invalidez de la Seguridad Social. La SSI está destinada a cubrir las necesidades básicas de alimentación, alojamiento y vestido.
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Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es