▷ Nomina con horas extras | Actualizado junio 2024

Cálculo de la remuneración de las horas extraordinarias en filipinas

Si está empleado a tiempo completo, las horas extraordinarias son el trabajo que su empleador le ha ordenado hacer más allá de su horario normal de trabajo. Para evitar malentendidos, es importante que documente todas las horas extraordinarias que se le ordenen.

La única forma de horas extraordinarias que da derecho a una compensación salarial o de tiempo libre es la que ha sido ordenada previamente por la empresa. No se compensan los demás trabajos realizados fuera de la jornada laboral normal. Por lo tanto, es importante no tomar la decisión de trabajar horas extraordinarias por cuenta propia, ya que entonces puede ser difícil recibir una compensación.

Según el convenio Villkorsavtal-T (capítulo 4, sección 17), se pueden ordenar horas extraordinarias si el empresario considera que existen circunstancias especiales que justifican ese trabajo. Sin embargo, existen algunas limitaciones a lo que se puede ordenar. Los empresarios deben programar principalmente a los empleados que aceptan voluntariamente trabajar horas extraordinarias. Los empleados que tengan razones aceptables para no trabajar horas extraordinarias pueden negarse a hacerlo.

Calculadora de pago de horas extras

R: FLSA significa Fair Labor Standards Act (Ley de Normas Laborales Justas), que es una ley federal administrada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. La ley establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil que afectan a los empleados del sector privado y de los gobiernos federales, estatales y locales. También establece requisitos de umbral que deben estar presentes antes de que un puesto pueda estar “exento” de la obligación de pagar las horas extraordinarias. Uno de estos requisitos es que el puesto debe estar remunerado por encima de una cantidad salarial mínima anual.

A. La mayoría de los empleados no exentos cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”) deben ser pagados al menos 1,5 veces su tarifa regular de pago por cualquier hora más allá de 40 en una semana de trabajo. Tenga en cuenta que las horas libres, que no sean vacaciones designadas o discrecionales, no contribuyen a las horas extraordinarias.

R: El umbral salarial se modificó por última vez en 2004 y no ha seguido el ritmo de aumento de los salarios. El cambio se propuso como un medio para aumentar la remuneración de los trabajadores mediante el aumento de su salario o para que más personas tuvieran derecho a cobrar las horas extraordinarias.

Pago de horas extras filipinas

James Fenush, vicepresidente de servicios de apoyo clínico de enfermería; Rita Barry, directora de programación y despliegue de personal; Penn State Health, Milton S. Hershey Medical Center; Brian Sheinfeld, enlace financiero, Penn State Health y Jackie Larson, presidenta de Avantas – Martes, 12 de junio de 2018

En el mundo de la atención hospitalaria, el personal básico que trabaja horas extras puede ser necesario para alcanzar niveles óptimos de personal en los momentos de mayor necesidad. A medida que el censo fluctúa, el personal de base puede flexionar ocasionalmente para satisfacer esta demanda, pero esto debería ser una fuente muy infrecuente de horas de contingencia. El hecho de que el personal básico trabaje en horas extraordinarias como fuente principal y continua para cubrir las necesidades de contingencia no sólo es una de las principales causas de agotamiento e insatisfacción del personal, sino que también reduce la disponibilidad de estas personas en los momentos de mayor necesidad, lo que supone una carga para la organización y puede afectar a la atención de los pacientes.

Las horas extraordinarias son sólo una de las defensas de contingencia que debe tener una organización para satisfacer la demanda. Dependiendo del tamaño del sistema de salud, hay muchos tipos de recursos de personal de contingencia que una organización puede tener para flexibilizar la demanda de los pacientes, como la reserva de personal flotante, el PRN y la agencia.

Ley de horas extras salariales 2020

Pero a veces, los empleados tienden a trabajar más allá de su horario habitual, especialmente cuando trabajan desde casa. Al fin y al cabo, las distracciones en casa pueden desdibujar la línea que separa el trabajo de la vida personal, lo que hace más difícil para algunas personas mantener un equilibrio adecuado entre la vida laboral y la personal.

Cuando un empleado supera el horario de trabajo habitual, su organización es responsable de proporcionar una compensación extra conocida como pago de horas extras (OT). De hecho, la paga extraordinaria forma parte de la lista de beneficios que los trabajadores pueden recibir además de su salario básico.

La paga de horas extraordinarias describe el pago adicional que se da a los empleados que realizan un trabajo de más de ocho horas. El Código Laboral Filipino establece que el salario de las horas extraordinarias es el 25% de su salario por hora en los días de trabajo regulares, excepto si una política de la empresa o un convenio colectivo más favorable establece un salario de las horas extraordinarias más generoso.

Hay que tener en cuenta también que la mera existencia de un sistema de trabajo desde casa no anula per se la responsabilidad del empresario de pagar las horas extraordinarias. También hay que tener en cuenta que los empresarios tienen que pagar las horas extraordinarias aunque hayan adoptado un sistema de trabajo desde casa.