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caja del seguro de desempleo de suecia

Todas las personas que trabajan en Suecia están cubiertas por el seguro de desempleo en forma de un seguro básico general. Si además está afiliado a una caja del seguro de desempleo, puede tener derecho a un seguro que cubre la pérdida de ingresos. Sólo tiene derecho al subsidio de desempleo si cumple determinados requisitos.

El seguro de desempleo sueco consta de dos partes: un seguro básico general y un seguro voluntario de pérdida de ingresos. Las dos partes se aplican tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los autónomos. El seguro básico sólo se abona a los solicitantes de empleo a partir de los 20 años. Para tener derecho a los subsidios de desempleo por pérdida de ingresos es necesario estar afiliado a una caja del seguro de desempleo.

Puede afiliarse a una caja del seguro de desempleo si trabaja en el ámbito de actividad de la caja del seguro de desempleo en el momento de la solicitud. Si no trabaja en el momento de la solicitud, también puede afiliarse a una caja del seguro de desempleo si cumple los requisitos cuando trabajó por última vez.

noruega prestaciones de desempleo

El gobierno canadiense estudió y estableció los primeros elementos de nuestra actual red de seguridad social a principios de los años 40, durante la Segunda Guerra Mundial. El gobierno pretendía evitar o reducir la experiencia de Canadá de aumento del desempleo cuando los soldados regresaron de la Primera Guerra Mundial, especialmente en el sector manufacturero con el fin de la producción en tiempos de guerra y la consiguiente disminución de la demanda. Una de las ideas que se aprovechó fue la del seguro de desempleo: un programa obligatorio al que contribuirían tanto los empleados como los empleadores en función del salario de un determinado trabajador; si se perdía el empleo, esa persona tendría alguna garantía de seguir teniendo ingresos durante un periodo determinado. La legislación que establecía el programa recibió la aprobación real en agosto de 1940 y entró en vigor el 1 de julio de 1941. Aunque el seguro de desempleo ha sido modificado y reformado desde entonces, la esencia sigue siendo la misma en el actual programa de Seguro de Empleo.

En aquella época, por supuesto, no existía un registro informatizado, y había que idear un medio para demostrar no sólo que se habían efectuado los pagos de las cotizaciones, sino también que un determinado empleado tenía derecho a la cobertura. El método más común para demostrar que se habían pagado impuestos o tasas por los servicios del gobierno a finales del siglo XIX y principios del XX era el uso de sellos fiscales. Al igual que los sellos postales, los sellos fiscales especifican la cantidad de dinero pagada para comprar el sello y el impuesto o la tasa para la que fueron creados. Una vez utilizados, los sellos fiscales eran cancelados por un funcionario para indicar que su valor se había utilizado para el fin previsto. Los sellos del seguro de desempleo se podían adquirir en las oficinas de correos, y los empresarios debían retener una proporción determinada del salario del empleado, al tiempo que hacían sus propias aportaciones, para comprar estos sellos. Los sellos se pegaban en cuadernillos, que generalmente se guardaban en la unidad de recursos humanos o de gestión de la empresa, y se presentaban anualmente en la oficina local de la Comisión del Seguro de Desempleo. Cada empleado tendría un cuadernillo cada año en poder de cada empleador para el que trabajaba. Para asegurarse de que los salarios retenidos se destinan a la compra de sellos del seguro de desempleo, la ley permite a los empleados inspeccionar sus libretas dos veces al mes.

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En este capítulo se describen las prestaciones que puede obtener a través del seguro de desempleo sueco si se queda sin trabajo. El capítulo también trata de los requisitos que debe cumplir para percibir esas prestaciones, la duración de las mismas y los formularios que debe rellenar.

Para tener derecho a la prestación vinculada a los ingresos, debe cumplir la condición de trabajar y, además, debe haber estado afiliado a una caja del seguro de desempleo durante al menos 12 meses consecutivos. Por lo general, es su profesión o su ámbito de trabajo lo que determina la caja del seguro de desempleo a la que puede afiliarse. La tarea principal de una caja del seguro de desempleo es decidir y pagar las prestaciones de desempleo. La afiliación a una caja del seguro de desempleo es opcional. Si no está afiliado a una caja del seguro de desempleo o no ha estado afiliado durante 12 meses consecutivos, pero cumple una condición de trabajo, puede recibir el seguro de desempleo básico.

Para los que vienen de otros países de la UE o del Reino Unido*, la regla general es que si trabaja en Suecia está cubierto por el sistema de seguro de desempleo sueco. Usted paga impuestos por las prestaciones descritas en este capítulo, salvo que se indique lo contrario.

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Todas las personas que trabajan en Suecia están cubiertas por el seguro de desempleo en forma de un seguro básico general. Si además está afiliado a un seguro de desempleo, puede tener derecho a un seguro que cubra la pérdida de ingresos. Sólo tiene derecho al subsidio de desempleo si cumple determinados requisitos.