▷ Si estoy en un erte puedo trabajar en otra empresa

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The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the worker within a period of six months from the return to work of the worker affected by the ERTE due to force majeure.

There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality due to objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:

Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.

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Tal y como indican los abogados laboralistas, las características esenciales del ERTE vienen dadas por el hecho de que es un despido colectivo circunstancial y permite a las empresas suspender -eso sí, temporalmente- el salario de los trabajadores, incluso cuando éstos forman parte de la empresa, quedando por tanto de la misma manera, suspendidas las pagas extras y adicionales a lo que constituye el salario fijo.

Sin embargo, el ERTE, en esta ocasión además de ser temporal, tiene una característica muy peculiar que viene dada según el Real Decreto-Ley 463/2020, de 14 de marzo, que establece la obligación de las empresas de mantener a sus trabajadores durante los 6 meses siguientes a la reanudación de su actividad económica.

En el supuesto real de que la empresa no pueda seguir cumpliendo con sus obligaciones y se declare en quiebra o que no pueda continuar con su producción, la ley le permite en este caso despedir a sus trabajadores.

Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores: “Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor: El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. , de acuerdo con lo establecido en este artículo y con el procedimiento que se determine reglamentariamente. “

Introducción a la resolución de empresas del director de

Tal y como indican los abogados laboralistas, las características esenciales del ERTE vienen dadas por el hecho de que es un despido colectivo circunstancial y permite a las empresas suspender -eso sí, temporalmente- el salario de los trabajadores, aunque formen parte de la empresa, quedando por tanto de la misma manera, suspendidos los pluses extras y adicionales a lo que constituyen las cuantías salariales fijas.

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1. Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada por causas de fuerza mayor: a. El Real Decreto-Ley especifica qué se consideran causas de fuerza mayor (es decir, imposibilidad empresarial derivada de las medidas adoptadas por el Gobierno, falta de suministros que impidan gravemente el desarrollo de la actividad de la Empresa y contagio de alguno de los trabajadores o si alguno de ellos está en cuarentena) -el procedimiento de aplicación durará hasta 5 días, y;

La Empresa deberá presentar una solicitud a la Autoridad Laboral competente junto con un informe que contenga la explicación de la correlación entre la medida propuesta y las medidas aplicadas por el Gobierno -estos documentos deberán ir acompañados de los correspondientes documentos que acrediten las alegaciones presentadas por la Empresa-. Asimismo, la Empresa deberá informar a los trabajadores de la solicitud de suspensión realizada ante la Autoridad, y entregar una copia de la solicitud y de los documentos que la acompañan a la representación de los trabajadores, si la hubiera.