Trabajos realizados en salon de belleza
descripción del trabajo de gerente de salón
Los peluqueros no necesitan estar cualificados y no tienen por qué tener una carrera relacionada, por lo que suele ser el primer paso en la carrera de los recién llegados a la peluquería y la belleza, pero también puede ser una forma de ganar un poco de dinero extra para los peluqueros más experimentados. También puede ser una buena manera de que alguien que esté pensando en hacer carrera en la peluquería conozca el entorno del salón y decida si es para él.
Los asistentes suelen ser puestos de aprendizaje y es probable que trabajen para obtener una cualificación completa para convertirse en estilistas. Esto significa que, por lo general, habrá mucho aprendizaje en el trabajo como parte de esta función.
Los asistentes desempeñan algunas de las mismas funciones que los peluqueros, como barrer el suelo, servir té y café y, en general, hacer que los clientes se sientan cómodos. También ayudarán en tareas más técnicas como la formación del color y el secado.
Un estilista recién titulado recibirá un título como «junior» o «estilista graduado». Por lo general, un estilista junior o graduado estará trabajando para obtener su NVQ de nivel 3 o habrá terminado recientemente su nivel 2.
una persona que trabaja en un salón de belleza se llama
La gente acude a los salones de belleza para recibir servicios como el cuidado del cabello, de las uñas y de la piel, que son prestados por profesionales capacitados que tienen licencia en su estado para realizar uno o más de estos servicios.
Todos los trabajadores de salones de belleza que prestan servicios de cosmetología a los clientes deben estar autorizados por el estado en el que trabajan. Las normas y restricciones varían de un estado a otro, así que visita el sitio web de la junta de cosmetología de tu estado para saber qué se requiere. Las licencias deben estar a la vista de los clientes.
Como propietario de un negocio, tienes que registrar tu salón en el gobierno federal obteniendo un número de identificación fiscal, también conocido como número de identificación del empleador (EIN). La solicitud es gratuita en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos (IRS). También debe registrar su negocio ante las autoridades locales a nivel de municipio o condado.
Cada junta estatal de cosmetología establece normas de salud y seguridad. Los propietarios y trabajadores de los salones deben conocer las prácticas de seguridad exigidas y estar preparados para las inspecciones periódicas y rutinarias del departamento de salud local. Las normas de salud y seguridad regulan la limpieza y el saneamiento del salón y su equipo, el uso de productos químicos peligrosos y los procedimientos adecuados para la prestación de servicios y la seguridad de los trabajadores.
lista de trabajo del salón
Abrir un salón de belleza no es una tarea fácil, pero resulta más sencilla cuando se cuenta con el equipo adecuado. Lo ideal es contar con una plantilla reducida, con un número reducido de empleados altamente cualificados que se encarguen de todas las funciones de un salón de belleza. Lo que debes recordar es que el papel de un estilista no es el mismo que el de un gerente o un recepcionista: necesitas el equilibrio adecuado de empleados para realizar todas las tareas y mantener los costes bajos.
El único reto es que la contratación y la formación de los empleados son habilidades en sí mismas, por no hablar de los obstáculos de la gestión de equipos durante una pandemia. A continuación se exponen algunas de las mejores prácticas y recomendaciones que le ayudarán a saber qué debe buscar en un equipo de salón:
Desde el punto de vista del cliente, la visita al salón es una interacción individual con su estilista. En realidad, la experiencia de la belleza suele ser posible gracias a muchos empleados del salón, incluidos los recepcionistas y los asistentes. (Y en un salón pequeño y de propiedad privada, es mejor creer que cada estilista lleva muchos sombreros diferentes para que funcione).
jerarquía de los salones
Los ingresos son la media de los empleados a tiempo completo que no son directivos y que cobran la tarifa de adulto, antes de impuestos, incluyendo los importes de los salarios sacrificados. Estas cifras son orientativas y no deben utilizarse para determinar una tarifa salarial.
El Departamento de Empleo, Competencias, Pequeñas Empresas y Empresas Familiares estima el cambio probable en el número de trabajadores en los próximos 5 años. El crecimiento futuro es el cambio porcentual probable, en comparación con todas las demás ocupaciones. Las clasificaciones posibles son
Fuentes: Encuesta de Población Activa de ABS (tendencia personalizada) para ocupaciones de 4 dígitos (por ejemplo, ANZSCO ID 1112) y Censo de 2016 para ocupaciones de 6 dígitos (por ejemplo, ANZSCO ID 111211). Dado que las cifras proceden de diferentes fuentes, las cifras de 6 dígitos pueden no coincidir con los totales de 4 dígitos.
Las calificaciones del nivel de cualificación se basan en la gama y la complejidad de las tareas del puesto. En general, cuanto más alto es el nivel de cualificación, mayor es la educación y la formación formal, la experiencia previa o la formación en el puesto de trabajo que se necesita para ser bueno en el trabajo. Los empleos de nivel inicial no suelen requerir formación o experiencia previa. Las clasificaciones posibles son
Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es