Carta de despido procedente
Carta de despido en el reino unido
En el caso de un despido por parte de un pequeño empresario, una persona no ha sido despedida injustamente si la Comisión de Trabajo Justo está convencida de que el despido fue coherente con el Código de Despido Justo para Pequeñas Empresas (el Código).
Un empresario es una pequeña empresa si emplea a menos de 15 trabajadores (por número de personas) en el momento pertinente. Deben contarse todos los empleados del empresario en ese momento (incluido el empleado despedido, cualquier otro empleado despedido al mismo tiempo y los empleados de entidades asociadas). Los empleados eventuales no se cuentan, a menos que sean empleados eventuales regulares.
La Comisión no tiene que determinar, sobre la base de las pruebas, si la conducta se produjo[4]. La Comisión tiene que determinar si el empresario tenía una creencia razonable de que la conducta del empleado era lo suficientemente grave como para justificar el despido inmediato[5]. No es necesario que la Comisión determine si el empresario tenía razón en la creencia que tenía[6].
Para que un empresario crea con motivos razonables que la conducta del empleado era lo suficientemente grave como para justificar el despido inmediato, el empresario debe demostrar que efectivamente tenía la creencia de que:
Carta de despido por mala conducta
Tu empresa debe seguir un proceso justo si te despide. Lo que es justo depende de tu situación, pero normalmente tienen que seguir sus propias normas y un conjunto de normas estándar llamado código Acas.
Si tu empresa dice que eres autónomo pero te paga los impuestos y te dice las horas que tienes que trabajar, conviene comprobar si realmente eres autónomo. Es posible que seas un trabajador por cuenta ajena, lo que significa que tu empleador debe seguir un proceso de despido justo.
Tu empresa debe seguir el Código de Prácticas de Acas sobre Procedimientos Disciplinarios y de Reclamación (el código de Acas), así como su propio proceso. Acas es una organización independiente que ayuda a resolver conflictos laborales.
Tu empresa debe seguir el código Acas si te despide por mala conducta, bajo rendimiento o cualquier otra cosa que digan que es culpa tuya. Incluso si te despiden por otro motivo, el código es una buena guía de lo que debe ser el proceso de despido.
Tu empleador debe escribirte una carta o un correo electrónico en el que te indique cuál es el problema. También tiene que informarte de lo que podría ocurrir como consecuencia de ello, por ejemplo, si te despiden o te dan un aviso formal.
Carta de despido al empresario
Si el trabajador conoce la naturaleza exacta de la preocupación del empresario sobre su conducta o rendimiento y tiene la oportunidad de responder a esta preocupación, esto es suficiente para satisfacer los requisitos de esta sección»[3].
Para que la Comisión de Trabajo Justo tenga en cuenta si se ha dado al empleado la oportunidad de responder al motivo del despido, es necesario que se constate que existe un motivo válido para el despido[4].
[La oportunidad de defenderse implica una oportunidad que puede dar lugar a que el empleador decida no despedir al trabajador si la defensa tiene fundamento. Un empleador puede limitarse a dar al empleado la oportunidad de tratar las alegaciones relativas a la conducta cuando, en esencia, ya se ha tomado una decisión firme de despido que se mantendrá con independencia de lo que el empleado pueda decir en su defensa. Esto, en mi opinión, no constituye una oportunidad de defensa[6].
El empleador despidió sumariamente al empleado con alegaciones sobre su conducta de denigrar a su empleador y de animar a otros empleados a dejar el empleador y trabajar con un competidor. El empleador no dio al empleado la oportunidad de revisar las declaraciones de los testigos que apoyaban las acusaciones de mala conducta.
Modelo de carta de despido en el reino unido
En el caso de un despido por parte de un pequeño empresario, una persona no ha sido despedida injustamente si la Comisión de Trabajo Justo está convencida de que el despido fue coherente con el Código de Despido Justo para Pequeñas Empresas (el Código).
Un empresario es una pequeña empresa si emplea a menos de 15 trabajadores (por número de personas) en el momento pertinente. Deben contarse todos los empleados del empresario en ese momento (incluido el empleado despedido, cualquier otro empleado despedido al mismo tiempo y los empleados de entidades asociadas). Los empleados eventuales no se cuentan, a menos que sean empleados eventuales regulares.
La Comisión no tiene que determinar, sobre la base de las pruebas, si la conducta se produjo[4]. La Comisión tiene que determinar si el empresario tenía una creencia razonable de que la conducta del empleado era lo suficientemente grave como para justificar el despido inmediato[5]. No es necesario que la Comisión determine si el empresario tenía razón en la creencia que tenía[6].
Para que un empresario crea con motivos razonables que la conducta del empleado era lo suficientemente grave como para justificar el despido inmediato, el empresario debe demostrar que efectivamente tenía la creencia de que:
Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es