▷ Como funciona una excedencia | Actualizado junio 2024

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Es posible que en algún momento tenga que solicitar una excedencia laboral. Puede ser por uno de los muchos motivos: problemas de salud personales o familiares, el nacimiento o la adopción de un hijo, el alivio del excesivo estrés laboral, la pérdida de un ser querido o el deseo de viajar o dedicarse a una afición.

Dependiendo de la organización, es posible que simplemente puedas pedir una excedencia en el trabajo. O puede haber un proceso formal que deba seguir para que le aprueben una excedencia. En la mayoría de los casos, la excedencia es un acuerdo entre el empleado y el empresario. Dependiendo del tipo de excedencia que tome, sus prestaciones pueden continuar o no.

Aparte de los permisos cubiertos por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), el servicio militar, el servicio de jurado y algunas otras circunstancias particulares, la ley federal no requiere que su empleador apruebe su solicitud, ni está obligado a proporcionarle un permiso personal pagado.

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El concepto de derecho laboral de las vacaciones, concretamente las vacaciones pagadas o, en la forma larga de algunos países, una excedencia, es una ausencia prolongada autorizada del trabajo, por cualquier motivo autorizado por el lugar de trabajo. Cuando las personas “se toman una licencia” de esta manera, normalmente están tomando días libres de su trabajo que han sido aprobados previamente por su empleador en sus contratos de trabajo. La legislación laboral suele imponer que estos días de permiso pagados se compensen con el 100% del salario normal, o con un porcentaje muy alto del salario de los días normales, como el 75% o el 80%. Un permiso es un tipo de licencia.

Hay muchas subcategorías de permisos retribuidos, que suelen depender de las razones por las que se toma el permiso. La licencia por enfermedad suele compensarse con el 100% del salario, mientras que otros tipos de licencia suelen ser más restrictivos, como compensar sólo un determinado porcentaje del salario normal, o en lo que respecta a las vacaciones pagadas, que en algunos países son concedidas automáticamente por los gobiernos nacionales, como en la mayoría de los países de la Unión Europea, y en otros, como en Estados Unidos, es cuestión de que el trabajador individual acumule derechos de vacaciones durante un periodo de tiempo en el lugar de trabajo y luego las utilice una vez que se haya acumulado un número suficiente de dichos días.

vacaciones anuales

La oportunidad, o a veces el derecho, de los empleados a ausentarse del trabajo está regulada por la legislación y el convenio colectivo. Como empleado del Estado, el convenio colectivo de Villkorsavtal-T establece tanto el derecho como la oportunidad de tomar vacaciones, con o sin deducción salarial.

Si ha estado empleado por su empleador durante los últimos seis meses o doce meses durante los últimos dos años, tiene derecho a solicitar una excedencia por estudios de acuerdo con la Ley de Licencias por Estudios. El empresario tiene la posibilidad de aplazar este permiso hasta seis meses.

La Ley de Permiso Parental le da derecho a varios tipos de permiso parental. Entre ellos se encuentran el permiso de maternidad, el permiso parental completo, con o sin subsidio parental y el subsidio parental por cuidado de hijos enfermos (VAB). Infórmese aquí sobre los distintos tipos de permiso parental.

Además, también tiene derecho a tomar un permiso con referencia a la Ley sobre el Derecho a la Licencia para Realizar Operaciones Comerciales, la Ley sobre la Licencia por Razones Familiares Urgentes y la Ley sobre el Derecho a la Licencia para Tratar otro Empleo por Razones de Salud.

permiso remunerado

Dependiendo de la organización, es posible que simplemente puedas pedir una excedencia en el trabajo. O puede haber un proceso formal que deba seguir para que le aprueben una excedencia. En la mayoría de los casos, una excedencia es un acuerdo entre el empleado y el empresario. Dependiendo del tipo de excedencia que tome, sus prestaciones pueden continuar o no.