▷ Ejemplo carta de recomendación | Actualizado junio 2024

Carta de recomendación svenska

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Le ha preguntado un estudiante, voluntario o empleado si estaría dispuesto a proporcionarle una carta de recomendación? Si ha accedido a la solicitud de carta de recomendación, es posible que se pregunte cómo escribir exactamente una carta que impresione a los destinatarios.

Las cartas de recomendación efectivas contienen el “Quién, Por qué, Dónde, Cuándo, Qué y Cómo” (5W’s y How) que quizás conozca del periodismo. Modificado para la correspondencia comercial, esto significa que debe explicar:

Las cartas más poderosas proporcionan ejemplos y descripciones específicas de los talentos y contribuciones de la persona que estás recomendando. Al igual que cualquier buen escrito, estas cartas deben “mostrar” cómo brilla una persona en lugar de limitarse a afirmarlo.

Carta de recomendación

Por supuesto, es halagador que te pidan que redactes una carta de recomendación. Pero, por otro lado, tienes que admitir que te da pavor. Tu agenda ya está repleta, y esto es sólo una cosa más que añadir a tu interminable lista de tareas.

Pero no se estrese más. Escribir una carta de recomendación para un empleado ya no tiene por qué ser una pesadilla, gracias a nuestro formato y guía fáciles de seguir. (¿Necesitas escribir una recomendación para LinkedIn? Obtén consejos para ello aquí).

Lo primero es saber por qué te piden que escribas la carta de recomendación. ¿Estás escribiendo una carta de recomendación por razones académicas, por una referencia de carácter personal, por un nuevo trabajo o por algo más? Si la persona recomendada aún no le ha proporcionado información sobre para qué necesita la carta, pídale que le facilite lo siguiente:

Una buena carta de recomendación incluye tres puntos principales: tu relación con la persona que recomiendas, las observaciones y evaluaciones de su trabajo y por qué está cualificada para el puesto.

Carta de recomendación del estudiante

Una carta de recomendación es una carta en la que el autor detalla y avala las capacidades, los rasgos de carácter y la calidad general de la persona recomendada. La carta puede ser desde una perspectiva profesional, laboral, académica o personal.

Las cartas de recomendación también se denominan cartas de referencia, cartas de recomendación o simplemente referencias. Se suelen utilizar en el proceso de contratación como parte del paso de verificación del empleo, donde se denominan referencias de empleo o referencias laborales.

La carta de recomendación debe ser breve y concreta. Lo último que se quiere es una carta de varias páginas. El responsable de la contratación o la persona que reciba la carta querrá saber quién eres, cómo conoces al candidato y por qué lo recomiendas.

Conozco a [la persona que recomienda] desde hace [número de semestres, meses o años]. [Ha sido alumno de mis [enumere las clases a las que ha asistido su alumno]. También hemos trabajado en [cualquier otro proyecto en el que hayáis trabajado juntos].

Ejemplo de carta de recomendación universitaria

¿Tiene que escribir o solicitar una carta de recomendación? Si es así, puede ser todo un reto para ti. Es necesario que sigas algunos consejos y directrices que te ayuden a escribir o solicitar la carta de recomendación.

Para ahorrarte tiempo, hay varias plantillas de cartas de recomendación entre las que puedes elegir. Ya sea una carta de recomendación para un estudiante, una carta de recomendación para un profesor o una carta de recomendación para la universidad, puede encontrar todo tipo de cartas de recomendación en nuestro sitio web principal.

Los modelos de cartas de recomendación para el trabajo se utilizan para ayudar a los empresarios a decidir a quién promocionar o contratar. Durante este proceso, el solicitante se esfuerza al máximo para presentarse de la mejor manera. Además del currículum y la entrevista, los jefes de contratación ven las cartas de recomendación para obtener información de un tercero y confirmar las cualificaciones del candidato.

Con las cartas de recomendación, los empleadores sólo quieren saber qué contribución puede dar el empleado a la organización y cómo se comportará en el día a día. Además, la carta de recomendación laboral les dice cuáles serían las experiencias del candidato. En resumen, las cartas de recomendación laboral hablan del futuro rendimiento del candidato destacando sus opiniones del pasado.