▷ Es obligatorio cogerse el permiso de paternidad

Pedir la baja por maternidad

Suiza acaba de aprobar una ley que obliga a los nuevos padres a tomar un permiso de paternidad. Los políticos conservadores recogieron más de 50.000 firmas para forzar un referéndum. Tacharon la ley de radical, a pesar de que sólo exigía diez días de permiso remunerado. ¿Por qué exigir a los hombres que se acojan al permiso si no lo piden a gritos?

Finalmente, por una mayoría de 3/5, los votantes suizos aprobaron la ley. Para Suiza, un país relativamente conservador en cuestiones de igualdad de género, esto supone un verdadero avance. Supone un pequeño paso hacia los programas mucho más asertivos para animar a los hombres a tomar el permiso parental, como la Ley de Permiso Parental de Suecia, que da varios meses adicionales de permiso a las familias en las que ambos padres se acogen a él. El objetivo de Suecia es que las mujeres trabajen y los hombres estén detrás de los cochecitos. Los diez días de Suiza parecen poca cosa en contraste, pero su mandato de permiso de paternidad hará avanzar realmente el equilibrio entre la vida laboral y la familiar.

¿Por qué hay que obligar a los hombres a pedir el permiso? Porque los hombres temen el intenso estigma de priorizar su familia sobre el trabajo. El trabajo debe tener una prioridad absoluta sobre sus vidas. Esta devoción total, por utilizar el término de Rosabeth Moss Kanter, significa que los hombres se pierden momentos familiares clave, desde las citas con el médico hasta las obras de teatro del colegio. Se pierden esas experiencias no sólo por el trabajo, sino que también parecen mostrar su disponibilidad para el trabajo. Aunque las mujeres forman casi la mitad de la población activa en la mayoría de los países desarrollados, los hombres siguen ocupando la inmensa mayoría de los puestos directivos, tanto en el sector privado como en el público, gracias a la Devoción Total.

Países con permiso de paternidad obligatorio

A nivel nacional, este principio también trata de sentar las bases de la economía. Suecia tiene una larga historia de políticas con el objetivo de conseguir un número igual de hombres y mujeres – en otras palabras, el mayor número posible de personas – en la fuerza de trabajo con el fin de aumentar el crecimiento del país.

Si paseamos hoy por cualquier ciudad o pueblo sueco, es probable que encontremos a padres empujando carritos de bebé y compartiendo un café mientras dan de comer a sus hijos en cafés y parques. De hecho, Suecia es el hogar de las “mamás latte” y de los “papás latte”.

En Suecia, los padres tienen derecho a 480 días de permiso parental remunerado cuando nace o se adopta un hijo. Cada progenitor -si son dos- tiene derecho a 240 de esos días. Si el niño nace en 2016 o después, cada progenitor tiene 90 días reservados exclusivamente para él. Si decide no tomarlos, no pueden transferirse a la pareja. Un progenitor soltero tiene derecho a 480 días completos.

Desde el día en que cumplen un año, los niños en Suecia tienen derecho a una plaza en la escuela infantil. La mayoría de los niños comienzan la guardería en algún momento y asisten a ella hasta el otoño del año en que cumplen seis años, momento en que comienza la escolarización obligatoria. El hecho de que las guarderías sean asequibles hace que la mayoría de los padres suecos opten por volver a trabajar después de su permiso parental.

Permiso parental en el reino unido

El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, de paternidad y de adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.

Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].

Permiso de paternidad obligatorio suecia

El permiso parental, o permiso familiar, es una prestación laboral disponible en casi todos los países[1] El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción; o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los hijos pequeños[2] En algunos países y jurisdicciones, el “permiso familiar” incluye también el permiso para cuidar de familiares enfermos. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.