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… El equilibrio de la vida laboral (WLB) es el equilibrio entre el compromiso individual y la satisfacción tanto en el trabajo como en los roles familiares (Arima, 2016). El WLB es un modelo de individuo que combina sus deberes y sueños con la paz y el progreso, independientemente de factores demográficos como la edad, el género, la raza, etc.
… En los últimos años, se ha estudiado mucho el tema del equilibrio entre el trabajo y la familia. Se ha demostrado que la empresa que fomenta las circunstancias laborales favorables a la familia tiene un impacto significativo en la capacidad de los empleados para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la familia
Equilibrar las exigencias de los roles laborales y familiares es un reto para las mujeres académicas como resultado de los cambios en las características socioeconómicas y las expectativas de género sobre el trabajo y la familia. Estudios anteriores mostraron que el patrón de equilibrio entre las demandas laborales y familiares era diferente entre hombres y mujeres en diferentes profesiones. Por lo tanto, este estudio explora las diferencias de género en el equilibrio entre el trabajo y la familia y las estrategias de afrontamiento entre el personal académico de las universidades del estado de Osun, Nigeria. Los datos primarios se recogieron mediante un cuestionario estructurado y observaciones directas. Se utilizó la técnica de muestreo intencional para seleccionar la Universidad Obafemi Awolowo, de Ile Ife, y la Universidad Bowen, de Iwo, en el Estado de Osun, al suroeste de Nigeria, que se clasificaron en un grupo homogéneo, y también se seleccionó sistemáticamente un total de 282 encuestados. Los datos se analizaron mediante estadísticas descriptivas e inferenciales. El resultado del análisis mostró que existía una diferencia significativa en el nivel de interferencia en la vida laboral y familiar entre el personal académico, donde las mujeres del personal académico se clasificaron más alto que sus homólogos masculinos en ambas universidades (p<0,05). Con respecto a las estrategias de afrontamiento, hubo una relación significativa entre los retos de los ámbitos laboral y familiar. El estudio concluyó que el trabajo y la familia eran dos realidades deseadas que necesitaban la misma atención para alcanzar el equilibrio entre los académicos y las académicas.
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Además de los riesgos físicos, un aspecto importante del trabajo de baja calidad es el entorno psicosocial. A grandes rasgos, esto se refiere a cómo los aspectos de nuestra vida pueden actuar como fuentes de estrés y acabar manifestándose fisiológicamente.
En la actualidad, y siempre que la economía no entre en recesión de forma inminente, el desempleo ya no es el problema del mercado de trabajo que más debería inquietar a los responsables políticos. La preocupación por la calidad del empleo ha ocupado su lugar.
En cierto modo, el mercado laboral británico es irreconocible en comparación con el de hace 10 años. En el periodo de junio a agosto de 2019, la tasa de empleo en edad de trabajar era del 75,9%, cerca de la tasa de empleo récord que se remonta a 1971. Hace 5 años, la tasa rondaba el 73%. Incluso eso -que estaba por encima de la media de la década de 2000 anterior a la recesión- significaría alrededor de 1,4 millones de personas menos con trabajo si se aplicara hoy.
Incluso teniendo en cuenta los elevados niveles de empleo actuales, sigue habiendo un problema de política pública relacionado con el desempleo, especialmente para las personas en paro de larga duración. La proporción de desempleados de larga duración ha disminuido, pero de los que están desempleados, alrededor del 41% sigue sin trabajo desde hace más de 6 meses.
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La Comisión de Empleo de Virginia (VEC) administra el programa de compensación por desempleo que proporciona asistencia financiera temporal a las personas que se quedan sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Los beneficios se pagan a través de los impuestos de los empleadores cubiertos por la Ley de Compensación de Desempleo de Virginia. Ninguna parte del coste de sus prestaciones de desempleo se deduce de sus ingresos. Su nombre y número de la seguridad social se cotejarán con la Administración de la Seguridad Social para verificar su identidad. Para recibir las prestaciones debe cumplir cada uno de los siguientes requisitos:
Este documento explica estos requisitos y le ayudará a solicitar las prestaciones. Léalo atentamente y consérvelo para sus archivos. Nota: Si reside en otro estado y presenta su solicitud contra Virginia, está sujeto a las leyes, normas y reglamentos de desempleo de Virginia y a los requisitos contenidos en este documento.
Prestaciones de desempleo parciales: Si ha presentado una solicitud de prestaciones de desempleo parciales porque sus horas normales y habituales se han reducido pero no ha sido separado de su trabajo, recibirá una lista separada de instrucciones de la Comisión de Empleo de Virginia que le informará de los requisitos que debe seguir. También puede acceder a esta misma información en www.vec.virginia.gov, en el apartado Formularios/Publicaciones – Demandante, «Instrucciones para los demandantes parciales».
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Las condiciones sociales, económicas, comerciales y medioambientales son los principales determinantes de la salud de las personas. Esto incluye el acceso de las personas a hogares seguros, estables y cálidos; la disponibilidad de una red de seguridad financiera adecuada; el acceso a alimentos saludables y asequibles; y la calidad de su trabajo.
Esta larga lectura presenta un nuevo análisis que explora los cambios en uno de estos determinantes más amplios de la salud: el mercado laboral. Incluye la cantidad y la calidad del empleo en los últimos 10 años, las implicaciones de estos cambios para la salud y lo que significan para las políticas públicas. Es el primero de una serie que aborda los cambios en los determinantes más amplios de la salud y lo que significan para las desigualdades sanitarias.
Desde la recesión de 2008, el mercado laboral del Reino Unido ha funcionado bien en términos de generación de empleo. El empleo se encuentra en niveles récord. El desempleo plantea una serie de riesgos para la salud y el bienestar, por lo que, a primera vista, las altas tasas de empleo son una buena noticia.
Sin embargo, esta interpretación pasa por alto los niveles de trabajo de baja calidad que experimentan los trabajadores en el Reino Unido, que también pueden suponer un riesgo para la salud. Y aunque gran parte del debate sobre los empleos de baja calidad se ha centrado en la inseguridad y los contratos de cero horas, el empleo de baja calidad va más allá de la inseguridad.
Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es