▷ Minimo cotizado para jubilacion | Actualizado junio 2024

importe de la base imponible sueca 2021

La Agencia Sueca de Pensiones administra y abona la pensión pública nacional, que consta de varias partes: la pensión de ingresos, el complemento de la pensión de ingresos, la pensión de prima y la pensión de garantía. La pensión pública nacional se paga mientras se viva.

Cuanto más tiempo decida trabajar, mayor será su pensión mensual durante el resto de su vida. Esto se debe a que la pensión se paga durante menos años, pero también a que usted sigue ganando para su pensión. La evolución de los salarios en Suecia y la prima de los fondos de pensiones que haya elegido también afectan a su pensión.

Si ha nacido entre 1938 y 1953, también puede incluirse una pensión complementaria en su pensión pública nacional. Si ha nacido en 1937 o antes, su pensión pública nacional se compone de una pensión complementaria, un complemento de pensión de ingresos y una eventual pensión de garantía.

Incluso si está de baja por maternidad o paternidad, si estudia con becas de estudio, si realiza el servicio obligatorio (enseñanza básica en el servicio militar), si recibe una indemnización por enfermedad o actividad o si percibe un subsidio de desempleo, recibirá una compensación de su pensión por parte del Estado.

contribución de la empresa a la pensión

Las cotizaciones a la pensión suelen expresarse como una cantidad fija o como un porcentaje de los ingresos. Si se expresan en forma de porcentaje, tendrá que confirmar los salarios con su proveedor de pensiones / fideicomisarios con regularidad, según sea necesario, de vez en cuando.

También tiene que decidir qué elementos de la remuneración del personal se utilizan para calcular las cotizaciones a la pensión, con sujeción a cualquier requisito legislativo imperativo, por ejemplo, en relación con la afiliación automática. Puede decidir que sólo el salario base es pensionable, pero no las primas ni las horas extraordinarias. Comunique a su sistema de pensiones su decisión.

Si su sistema está automatizado, su sistema o proveedor de nóminas tiene que calcular las cotizaciones y hacer las deducciones correctas de la paga del personal. También debe asegurarse de que su sistema de nóminas es compatible con el régimen de pensiones elegido. Si no está seguro, compruebe su programa de nóminas o póngase en contacto con su proveedor de nóminas.

Tiene que pagar a tiempo las cotizaciones al plan de pensiones del personal. Esto incluye el cálculo y la deducción de las cotizaciones de los salarios de su personal. Debe acordar con su administrador o proveedor las fechas de pago de las cotizaciones al plan.

pensión privada en el reino unido

Tanto los trabajadores como los empresarios pueden contribuir al Nido para crear un fondo de jubilación para el trabajador. Las obligaciones implican que deberá realizar al menos un nivel mínimo de contribuciones en nombre de algunos o todos sus trabajadores.

Los trabajadores que ganan menos del umbral inferior de ingresos computables se denominan “trabajadores con derecho” o “trabajadores sin ingresos computables”. En el caso de estos trabajadores, no está obligado a realizar una cotización mínima, pero puede hacerlo si lo desea.

Los ingresos computables son una franja de ingresos brutos anuales que puede utilizarse para calcular las cotizaciones que debe recibir un trabajador. Incluye el salario del trabajador, las horas extras, las primas y las comisiones, así como la paga legal por enfermedad, maternidad, paternidad o adopción.

Puede pagar más si lo desea. Algunos empresarios pagan toda la cotización mínima de sus trabajadores o abonan cantidades adicionales además del mínimo. Esta es una buena manera de atraer y mantener a los buenos trabajadores en su organización.

No hay restricciones en cuanto a la cantidad que se puede destinar al fondo Nido de un trabajador. Sin embargo, los afiliados pueden pagar impuestos adicionales sobre las contribuciones que superen la asignación anual establecida por el gobierno. La mayoría de los afiliados no superarán esta cantidad.

prestación definida y contribución definida

El gobierno ha establecido unos niveles mínimos de cotización que usted y/o su empresa deben realizar a su plan de pensiones en el lugar de trabajo. Su empresa le dirá cuánto tiene que aportar. Descubra cómo se calcula la cotización mínima en las distintas opciones.

La cotización mínima se compone de dinero procedente de su salario, de dinero aportado por su empresa y de la desgravación fiscal del gobierno. Si el mínimo total para su pensión se basa en los ingresos que reúnen los requisitos, las cotizaciones se calcularán de la siguiente manera:

¿Su empresa ha decidido utilizar la remuneración pensionable en lugar de los ingresos computables? En ese caso, debe cumplir uno de los tres conjuntos de requisitos alternativos para que su plan de pensiones pueda ser utilizado en el marco de la afiliación automática y para calcular las cotizaciones mínimas totales que deben efectuarse.

Las cotizaciones se calculan sobre los ingresos básicos cuando éstos representan al menos el 85 % de los ingresos totales de todos los trabajadores del régimen. No se incluyen en el cálculo las primas, las horas extraordinarias, las comisiones ni determinados complementos del personal (como la paga por turno o la indemnización por traslado).