▷ Minimo de cotizacion para pension | Actualizado junio 2024

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Millones de trabajadores se inscriben automáticamente en una pensión en el lugar de trabajo a través de su empresa. Ahorrar en una pensión en el lugar de trabajo es fácil: no tiene que hacer nada. Una vez inscrito por su empresa, no sólo pagará usted el plan, sino que también lo hará su jefe y podrá obtener una desgravación fiscal del Gobierno.

Las pensiones pueden adoptar muchas formas y es posible que su empresa le haya invitado a afiliarse a un plan de aportación definida o a una pensión personal. Infórmese sobre los distintos tipos de pensiones (sitio web externo).

Si lo desea, puede excluirse, pero eso significa perder las contribuciones del empleador y del gobierno, y si se mantiene, tendrá su propia pensión que recibirá cuando se jubile. Lea la guía de The Money Advice Service (sitio web externo) sobre cómo abandonar el plan de pensiones del lugar de trabajo.

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La contribución mínima del empleador es una contribución obligatoria a la pensión en el Reino Unido, que se hizo obligatoria por la Ley de Pensiones de 2008, aunque no entró en vigor hasta 2012. En consecuencia, todo el personal está obligado a inscribirse automáticamente en un plan de pensiones cuando se incorpora a una empresa[1]. El Ministerio de Cameron modificó esta norma mediante la Ley de Pensiones de 2011, que hizo que la norma entrara en vigor en una serie de tramos de empleadores, a lo largo de varios años (terminando a finales de 2017[2]), en lugar de hacerlo en un solo momento.

El régimen de pensiones implica que tanto el empresario como el trabajador aporten una parte de sus ingresos a un fondo, con el fin de ahorrar dinero para su jubilación[3]. En un principio, los empresarios sólo deben aportar el 1% al fondo de pensiones del trabajador; esta cifra aumentará al 2% el 6 de abril de 2018 y, posteriormente, al 3% el 6 de abril de 2019[4]. [Además, la contribución mínima del empleado con cargo a sus ingresos en el lugar de trabajo aumentará del 1% al 3% en abril de 2018, y posteriormente se incrementará al 5% en abril de 2019[4]. Si un empleador opta por aportar más del mínimo, el empleado sólo deberá contribuir lo suficiente para garantizar que se satisface la contribución mínima total[5].