Gama salarial

El salario base es el sueldo inicial que se paga a un empleado, sin incluir ninguna prestación, bonificación o aumento. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de sus servicios. El salario base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.

El salario base no incluye todas las formas de retribución; por ejemplo, la retribución diferencial por turno, la retribución por guardia, las asignaciones especiales y la retribución basada en incentivos suelen quedar excluidas del salario base.  Por lo general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el salario total por encima de este nivel.

A diferencia de los empleados por hora, que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, se espera que un empleado asalariado trabaje un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas empresas no exigen a los empleados asalariados que lleven un registro de sus horas.

Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que rigen la compensación de las horas extras. En consecuencia, no reciben el pago de horas extras si trabajan más del mínimo de horas exigido por el empleador. Algunos puestos pueden requerir trabajar muchas más horas que la típica semana laboral de 40 horas.

Salario base vs. salario básico

Tanto si busca un nuevo empleo como si intenta negociar un aumento de sueldo en su puesto actual, es fundamental conocer todos los elementos de su paquete retributivo. Sin embargo, cuando se evalúan los distintos beneficios junto con el salario base, se puede encontrar que los paquetes de compensación pueden parecer complicados.

El sueldo base o salario base es la tasa de compensación inicial que recibes como empleado a cambio de tus servicios. El salario base se expresa en términos de una tarifa por hora, o de un salario mensual o anual. En otras palabras, un anuncio de trabajo que promete un salario base de 20 dólares por hora significa que el empleado ganaría un salario de 20 dólares por hora trabajada, o 160 dólares por una jornada de 8 horas.

El salario base no incluye ninguna compensación extra, incluyendo el pago de horas extras o bonificaciones, así como otros tipos de beneficios. Por ejemplo, las propinas, las comisiones por ventas, las opciones sobre acciones, el seguro médico, las vacaciones o el uso de un coche de empresa no se incluyen en el salario base. Sin embargo, cada uno de estos elementos puede formar parte de su paquete retributivo global.

Salario base bruto o neto

El salario base es el sueldo inicial que se paga a un empleado, sin incluir ninguna prestación, bonificación o aumento. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de sus servicios. El salario base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.

El salario base no incluye todas las formas de retribución; por ejemplo, la retribución diferencial por turno, la retribución por guardia, las asignaciones especiales y la retribución basada en incentivos suelen quedar excluidas del salario base.  Por lo general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el salario total por encima de este nivel.

A diferencia de los empleados por hora, que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, se espera que un empleado asalariado trabaje un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas empresas no exigen a los empleados asalariados que lleven un registro de sus horas.

Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que rigen la compensación de las horas extras. En consecuencia, no reciben el pago de horas extras si trabajan más del mínimo de horas exigido por el empleador. Algunos puestos pueden requerir trabajar muchas más horas que la típica semana laboral de 40 horas.

Compensación adicional en efectivo

Las adiciones y deducciones al salario base pueden afectar significativamente a la cuantía de la nómina de un empleado. Estos ajustes pueden incluir cosas como primas añadidas o deducciones para la prima del seguro médico de la empresa del empleado.

Los trabajadores asalariados reciben la misma cantidad fraccionada de su salario base anual cada día de pago. Para determinar el importe, su salario base anual se divide por el número de periodos de pago en un año en esa empresa. Por ejemplo, si la empresa paga a los trabajadores dos veces al mes, habrá veinticuatro días de pago en un año y el trabajador recibirá una veinticuatroava parte de su salario base anual en cada día de pago.

Los empleados que cobran un salario base reciben una cantidad fija cada periodo de pago, independientemente de las horas que trabajen. En cambio, los empleados que reciben un salario por hora son compensados por el número de horas que trabajan. A diferencia de la mayoría de los trabajadores asalariados, los trabajadores por hora suelen tener también derecho al pago de horas extraordinarias si trabajan más de 40 horas a la semana.

Cada uno de estos términos cuenta una parte diferente de la historia de la compensación de un empleado. A diferencia del salario base, los ingresos brutos y el salario neto tienen en cuenta las adiciones y sustracciones a la tarifa estándar de un empleado:

Sofía Salome

Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es