▷ Cuando cobran la paga extra los funcionarios

bonificación de fin de año de la administración pública 2021

Los anuncios de nuevos puestos en la Comisión de Calidad Asistencial (CQC), que supervisa los estándares en el NHS y el sector de la asistencia social, amenazan con socavar la agenda del gobierno de conseguir que los empleados vuelvan al lugar de trabajo.

Esto se produce en un momento en que las empresas del sector privado empiezan a ofrecer una serie de incentivos para atraer al personal a la oficina, como primas de 1.000 libras, clases de yoga, comidas gratuitas y celebraciones de “vuelta al trabajo” con DJs en directo.

El Boston Consulting Group ofrece a sus empleados de Londres una charla con el árbitro internacional de rugby Nigel Owens, mientras que el bufete de abogados Clifford Chance ha contratado a un psicólogo clínico para ayudar a los empleados a prepararse “emocional y físicamente” para su regreso a la oficina, según informa el Financial Times.

En la actualidad, el puesto de jefe de contabilidad financiera y ejecución de la CQC se anuncia con un salario de 50.466 libras esterlinas según el “Marco Nacional”, o de 55.362 libras esterlinas si se trabaja en la oficina de Londres o se vive dentro de la M25, incluso si se trabaja desde casa.

Un portavoz de la CQC dijo: “La elegibilidad para la escala salarial de Londres se basa en el lugar de trabajo contractual de un individuo, que incluye la oficina de CQC en Londres o una dirección de casa dentro de los límites de la M25.

historia de la bonificación de los funcionarios

En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, la remuneración de los funcionarios representa sólo una pequeña parte de la remuneración total del sector público.

La gran mayoría de los funcionarios ganan prácticamente lo mismo que sus homólogos del sector privado. El salario medio a tiempo completo de todos los funcionarios es de unas 30.000 libras. Sin embargo, los altos funcionarios ganan mucho menos que sus homólogos del sector privado.

El sueldo de los funcionarios se ha congelado bastante desde 2010, las primas se han reducido drásticamente y las contribuciones a las pensiones han aumentado. Como resultado, el salario real de los funcionarios británicos, al igual que el de la mayoría de sus homólogos del sector privado, ha caído de forma muy significativa en términos reales. El Senior Salaries Review Body (SSRB) ha calculado, por ejemplo, que el salario de un miembro bastante típico del Senior Civil Service (el SCS) habrá visto caer el valor real de su salario entre un 20 y un 25% durante los cuatro años hasta 2014 como resultado de la congelación salarial, la inflación, los cambios fiscales y de la Seguridad Social, la reducción de las primas y el aumento de las contribuciones a la pensión.

¿quiénes son los funcionarios de singapur?

The Guardian entiende que varios departamentos del Gobierno han considerado la posibilidad de quitar a algunos funcionarios un complemento salarial -conocido como coeficiente corrector de Londres y dotado de unas 4.000 libras esterlinas para compensar el mayor coste de la vida en la capital- si se resisten a volver, al menos parcialmente, a Whitehall.

Downing Street subrayó el lunes que el trabajo flexible está aquí para quedarse y dijo que no había planes de reducir el salario de los funcionarios. Pero la decisión corresponde en última instancia a cada departamento, y algunos diputados tories han presionado para que adopten un enfoque más duro para acabar con el trabajo a distancia durante la pandemia.

El fin de semana se supo que el departamento de Sanidad de Sajid Javid había desechado los planes de poner fin a la posibilidad de que el personal trabaje completamente desde casa el mes que viene. A las pocas horas, los ministros informaron de forma anónima de que los funcionarios deberían volver a la oficina a tiempo completo o se les reduciría el sueldo.

Las fuentes dijeron que los mandamases han mantenido conversaciones sobre las formas de incentivar una migración masiva de vuelta a Whitehall este otoño, incluyendo la retención de la ponderación de Londres. Pero las conversaciones se encuentran en una fase inicial. Un portavoz del gobierno dijo: “No hay planes para cambiar los términos y condiciones en torno a la remuneración en Londres”.