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Cuando trabaje o viva en el extranjero, estará cubierto por la seguridad social de su país de origen o del país de acogida. En cualquiera de los dos casos, tendrá que hacer los arreglos necesarios para asegurarse de que sigue cubierto después de trasladarse a su nuevo país.
En ese caso, tú y las personas a tu cargo estaréis cubiertos por el sistema de seguridad social de ese país. Sus prestaciones relacionadas con la enfermedad, la familia, el desempleo, las pensiones, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, la jubilación anticipada y el fallecimiento estarán determinadas por la legislación local.
El país donde solicites las prestaciones debe tener en cuenta todos los periodos que hayas trabajado o todas las cotizaciones que hayas pagado en otros países de la UE, como si hubieras estado cubierto en ese país todo el tiempo.
Sin embargo, al calcular los años de trabajo de Ania, las autoridades deberían haber incluido el tiempo que había trabajado en Polonia. De este modo, la cifra habría ascendido a 8 años, muy por encima del mínimo alemán para tener derecho a la prestación.
Para acceder a los servicios sanitarios del país al que te destinen, asegúrate de obtener la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE). La TSE puede obtenerse a través de tu proveedor de servicios sanitarios o de las autoridades de la seguridad social de tu país de origen.
Alemania cuenta con un elaborado sistema de seguridad social que se encarga de que sus ciudadanos vivan cómodamente aunque estén enfermos, discapacitados, desempleados o jubilados. Los expatriados también pueden participar en el sistema en gran medida.
Las personas con trabajo deben, por regla general, hacer pagos a cuatro partes del sistema, para el seguro de enfermedad, los cuidados de larga duración, las pensiones y el desempleo. Estos pagos suelen ascender a cerca del 40% de los ingresos brutos, pero el empresario suele pagar la mitad del coste, lo que significa que el empleado sólo tiene que desembolsar el 20% de sus ingresos. Otros pilares del programa de seguridad social son el seguro de accidentes de la empresa, que paga íntegramente el empresario, y la indemnización social, de la que se encarga el Estado.
Seguro de enfermedad. Cerca del 85% de la población alemana está asegurada por la Gesetzliche Krankenversicherung (GKV), la versión alemana de un sistema nacional de salud. Cubre, por ejemplo, las estancias en el hospital, los cuidados dentales, las visitas rutinarias al médico, los medicamentos, las gafas, las vacunas y las radiografías. También indemniza a las personas por la pérdida de ingresos debida a la enfermedad.
El sistema de seguro de desempleo se aplica en Francia metropolitana, los departamentos de ultramar, San Pedro y Miquelón, San Bartolomé, San Martín y Mónaco. No se aplica a Mayotte, que tiene su propio sistema.
El régimen del seguro de desempleo se financia mediante las cotizaciones pagadas sobre los ingresos: con el límite de 4 veces el límite mensual de la seguridad social (13.712 euros en 2021). A partir del 1 de enero de 2019, sólo los empresarios cotizan al régimen del seguro de empleo. Se ha puesto fin a las cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena, salvo para los trabajadores contratados a corto plazo en el sector del espectáculo (“intermittents du spectacle”), los trabajadores asalariados en Mónaco y algunos empleados expatriados. El Estado también cotiza al seguro de empleo en sustitución de la cotización del trabajador, que se ha suprimido.
Las cotizaciones de desempleo se abonan al organismo de recaudación competente que determine la administración local de los trabajadores: La Urssaf en la metrópoli y la Caja General de la Seguridad Social (CGSS) en los departamentos de ultramar.
Ganar dinero al mismo tiempo que se estudia es una forma de vida para muchos estudiantes en Alemania. La última encuesta social realizada por la Deutsche Studentenwerke muestra que, en total, alrededor de dos tercios de todos los estudiantes trabajan.
Sobre todo para los estudiantes internacionales, un trabajo paralelo es un importante medio de subsistencia. Sin embargo, para los estudiantes que no proceden de países de la UE o del EEE, el trabajo está restringido. Las cosas son diferentes para la mayoría de los europeos, que prácticamente están en igualdad de condiciones con los estudiantes alemanes y tienen libre acceso al mercado laboral.
Los estudiantes internacionales que no proceden de la UE o del EEE pueden trabajar 120 días completos o 240 medios días al año. Para ello no necesitan autorización de la Agencia de Empleo, es decir, de las autoridades alemanas.
Si quiere trabajar más de 120 días completos o 240 medios días necesita la autorización de la Agencia de Empleo y del Departamento de Extranjería. Póngase en contacto con la Oficina de Extranjería a este respecto. La aprobación depende de la situación del mercado de trabajo en su lugar de estudios. En las regiones con un alto nivel de desempleo tendrá pocas posibilidades de trabajar más de 120 días.
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Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es