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Uno de los requisitos para cobrar el paro, la prestación por desempleo o las ayudas extraordinarias es que los trabajadores sellen cada noventa días para aumentar la demanda de empleo o la tarjeta DARDE (Documento de Inscripción y Renovación de la Demanda de Empleo). El objetivo de la exigencia de la renovación del paro es demostrar que el beneficiario de la prestación o subsidio continúa en situación de desempleo y que, por tanto, mantiene su derecho a percibir la prestación que le corresponde.

La renovación de la demanda de empleo es un procedimiento que compete a los servicios regionales de empleo. Durante la crisis del coronavirus, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ordenó que la renovación del paro fuera automática, para evitar aglomeraciones en las oficinas de la administración pública. A partir de julio de 2021, esta medida ya no es válida y en casi todas las comunidades autónomas es obligatorio sellar el paro.

Actualmente sólo hay una comunidad autónoma en la que el sellado del paro es automático a la espera de ver cómo evoluciona la crisis sanitaria del coronavirus. Se trata de la Comunidad Valenciana, en cuyo territorio la renovación del pero será automática hasta el 1 de noviembre de 2021.

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El Servicio de Ocupación de las Islas Baleares (SOIB) detectó la necesidad de implantar una solución móvil que ofreciera a sus ciudadanos unos servicios e información que están disponibles en diversas webs del SEPE tanto a nivel regional como nacional.

EMULSA tenía la necesidad de dotar a sus empleados, distribuidos en 12 centros de trabajo dentro del municipio de Gijón, de una herramienta de comunicación personal que resolviera la mayoría de sus necesidades tanto para el trabajador como para la empresa.

FeSP UGT Asturias necesitaba una herramienta que le ayudara a mejorar la comunicación con sus afiliados. Están repartidos por toda la región y es difícil llegar a ellos sin una herramienta desde la que notificar noticias, enviar documentación, resoluciones, próximos eventos o actividades, etc.

El grupo Crivencar (fundado en 1981) tiene en la actualidad dos líneas de actuación principales: una dedicada a la alimentación con el objetivo principal de vender productos asturianos; y otra línea de negocio en el sector de la restauración, con varios establecimientos en la región. Además, cuentan con centros de alimentación al por menor, centros de hostelería y centros de venta al por mayor y gestión de apoyo al resto de centros.

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El Servicio de Ocupación de las Islas Baleares (SOIB) detectó la necesidad de implantar una solución móvil que ofreciera a sus ciudadanos algunos servicios e información que están disponibles en diversas webs del SEPE tanto a nivel regional como nacional.

Vitesia y myTrama se proponen como la solución ideal, ya que mediante este producto es posible reutilizar toda la información y procesos de las diferentes webs dentro de la misma aplicación de forma sencilla y sin necesidad de otros desarrollos adicionales

Se ha desarrollado una aplicación móvil con los siguientes contenidos y servicios destacados – Solicitud de cita y videollamadas con el Servicio de Orientación Laboral – Servicio de asesoramiento online 24×7 – Consulta e inscripción en ofertas de empleo – Preinscripción en cursos de formación – Consulta y renovación de prestaciones por desempleo – Actualización de datos personales y profesionales – Contacto con la oficina de empleo

Vitesia era la empresa ideal para realizar este trabajo. Ya es experta en integración de software y desarrollo de aplicaciones multiplataforma. Así, en la aplicación que se ha creado se han unificado los datos de la red privada y la web de EMTUSA, el servicio de datos abiertos del Ayuntamiento de Gijón y la pasarela de pago para la recarga de tarjetas ciudadanas y de transporte en una única aplicación que mejora la experiencia de usuario y el servicio ofrecido a los ciudadanos del municipio.

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El empleo público es la relación laboral en la que el Estado es el empleador . En todos los países, el Estado es el empleador más importante, [ 1 ] con una media que oscila entre el 10-20% de la población económicamente activa y un máximo del 28% del total de la mano de obra, en Noruega y Suecia, hasta mínimos del 5% en Corea y Japón. [ 2 ]

En principio, el empleo público está regulado por normas diferentes a las que enmarcan el empleo privado, integradas en el marco del Derecho Administrativo . Tradicionalmente, la negociación colectiva había quedado excluida del ámbito del empleo público, pero más recientemente, varios países la han establecido, en el marco del Convenio nº 154 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el fomento de la negociación colectiva, de 1981 En algunos países, también se han establecido restricciones a determinados derechos laborales de los empleados o funcionarios públicos, como el derecho de huelga y de sindicación .

Los empleados públicos tienden a organizarse en sindicatos pertenecientes al sector público, y a nivel internacional existen organizaciones sindicales mundiales, como la Internacional de Servicios Públicos (ISP). [ 3 ]

Por Sofía Salome

Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es