▷ Es legal que me bajen el salario base

¿puede mi empleador reducir mi salario sin mi consentimiento?

Anote todos los consejos que pueda obtener antes de una revisión salarial, incluida la información sobre la paga parental, la paga por enfermedad, otras prestaciones y remuneraciones, así como comparaciones salariales, el salario inicial, etc.

Su salario es la remuneración por el trabajo o las funciones que realiza o los servicios que presta a su empleador. El salario que le pagan como nuevo empleado es algo que usted discute y negocia con su empleador. El salario que ambos acuerdan se incluye en el contrato de trabajo.

Al solicitar un nuevo empleo, a menudo te preguntan por tus expectativas salariales. La mayoría de los salarios se deciden de forma individual. El salario que puedes pedir depende del tipo de trabajo que vayas a realizar, su grado de dificultad o complejidad, sus responsabilidades, tu capacidad personal de trabajo y rendimiento y el salario medio que se paga por tipos de trabajo similares.

Su salario evolucionará en función de las revisiones salariales periódicas. Su derecho a revisiones salariales periódicas suele estar regulado por un convenio colectivo de su sector o ámbito de trabajo. Si el tipo de trabajo que realizas no está cubierto por un convenio colectivo, tu derecho a revisiones salariales periódicas debe estar incluido en las condiciones de tu contrato de trabajo. Como no hay ninguna ley que regule los salarios o los aumentos salariales de las personas, depende de ti controlar la situación y estar atento a las tendencias salariales.

Efectos de la reducción salarial

Esta es la norma más importante en s

¿puede mi empleador cambiar mi contrato y reducir mi salario?

Sí, siempre que siga cumpliendo los requisitos de salario mínimo y horas extras. La FLSA exige que todos los empleados cubiertos no exentos reciban al menos el salario mínimo federal aplicable por todas las horas trabajadas. En una semana en la que los empleados trabajen horas extras, deben recibir su salario regular y el pago de horas extras a una tasa no inferior a una vez y media el salario regular por todas las horas extras. La ley no impide que el empresario reduzca el salario por hora de un empleado, siempre que el salario pagado sea al menos el mínimo, o que reduzca el número de horas que el empleado debe trabajar.

Sí, siempre que se notifique la reducción antes del período de pago de la misma y el empleado siga recibiendo al menos 684 dólares semanales. No se prohíbe a un empleador reducir prospectivamente el importe salarial predeterminado que debe pagarse regularmente a un empleado exento en virtud de la Parte 541 durante una desaceleración comercial o económica, siempre que el cambio sea de buena fe y no se utilice como un dispositivo para evadir los requisitos de la base salarial. Dicha reducción salarial regular predeterminada, no relacionada con la cantidad o la calidad del trabajo realizado, no dará lugar a la pérdida de la exención, siempre que el empleado siga recibiendo sobre una base salarial al menos 684* dólares semanales. Si tiene que reducir el salario por debajo de 684 $ semanales, se pierde la exención. Debe cambiar al empleado a una tarifa por hora y pagarle las horas extras.

¿puede un empresario reducir legalmente su salario?

En una reducción salarial, el empresario disminuye la cantidad de dinero que recibes como pago por el trabajo que realizas. ¿Le parece injusto? Puede parecerlo. Sin embargo, dejando a un lado los sentimientos, a veces su empleador necesita reducir su sueldo por diversas razones.

Una recesión económica, un acontecimiento meteorológico u otro suceso imprevisible, como una crisis de salud pública, ha afectado a las ventas de la empresa, a su rentabilidad o a su capacidad para tener éxito, o incluso para funcionar, como negocio. La empresa necesita ahorrar dinero, pero el empresario ha decidido que no puede funcionar con éxito sin el número actual de empleados.

Por lo tanto, los despidos de los empleados, las reducciones de personal o cualquier solución que afecte a su capacidad de servir a los clientes y crear el producto no son opciones viables para la empresa. En una situación de reducción salarial, los empleados no suelen estar contentos con el recorte salarial. Pero, dependiendo de las circunstancias económicas, pueden apreciar el hecho de mantener sus puestos de trabajo y, sobre todo, sus beneficios.

En una pequeña empresa manufacturera, el director general explicó en una reunión de la empresa que, para evitar declararse en bancarrota, pedía a todos los empleados que aceptaran un recorte salarial del 10%. La gente refunfuñó, pero la mayoría estaba comprometida con su empresa y con la conservación de sus puestos de trabajo. Los empleados volvieron al trabajo y, aunque no les gustaba la idea de una reducción salarial, creían que estaban todos juntos en esto. Pensaron que para que su empresa (y sus puestos de trabajo) siguieran siendo viables, debían aceptar la reducción salarial.