▷ Tipus de contractes laborals | Actualizado junio 2024

El contrato de trabajo

Hay muchos tipos de contratos de trabajo que los empresarios y los empleados deben conocer. Los contratos de trabajo suelen celebrarse entre el empleado y el empleador para establecer los términos y condiciones de su empleo y para fijar los límites de la terminación de la relación.

El único estado de EE.UU. que no es a voluntad es Montana. En Montana, una vez que el empleado ha completado el periodo de prueba, está protegido contra el despido, y sólo puede ser despedido por causa justificada. Los periodos de prueba son fijados por el empleador, pero si no, se consideran 6 meses de empleo.

Un contrato de trabajo por escrito es un documento más detallado que describe las condiciones de empleo. Algunos contratos escritos se consideran a voluntad, pero otros no. Es habitual que los empleados de nivel ejecutivo utilicen contratos escritos que no permiten a la empresa despedirlos sin una causa justificada, y que les obligan a permanecer en la empresa durante un periodo de tiempo determinado.

Los contratos de trabajo orales son acuerdos que se hablan sobre el empleo, en lugar de escribirse. Por ejemplo, el propietario de una empresa puede hablar con un posible candidato por teléfono, ofrecerle el trabajo y acordar las condiciones de empleo. Si el candidato acepta verbalmente, se considera un contrato de trabajo verbal.

Tipos de contratos de trabajo pdf

Según Vermeulen Attorneys, el principal problema relacionado con el empleo al que acuden con más frecuencia los empleados es el de los contratos de duración determinada. La abogada Chante Mouton dice que los empleados a menudo no leen o entienden los términos de sus contratos de trabajo antes de aceptarlos, lo que les lleva a querer presentar una queja contra el empleador.

Un contrato de trabajo debe leerse en su totalidad antes de ser aceptado. Es importante entender quién se considera un empleado y cuál es la diferencia entre un contrato permanente, uno de duración determinada y uno independiente.

El artículo 83A de la BCEA dice que se presume que una persona que trabaja para otra o le presta un servicio, hasta que se demuestre lo contrario, es un empleado, independientemente de la forma del contrato, si se dan los siguientes factores El horario y la forma de trabajo de la persona están sujetos al control y la dirección de otra, trabaja una media de al menos 40 horas al mes durante los últimos tres meses, depende económicamente de la persona y esa persona u organización le proporciona las herramientas de trabajo o el equipo de trabajo.

Tipos de contratos de trabajo en ee.uu.

Un contrato de trabajo puede ser escrito, oral o implícito. Independientemente de la forma que adopte el contrato, sus términos dependerán de lo que el empresario y el empleado hayan acordado (o, en el caso de un contrato implícito, de lo que cada parte haya expresado con sus palabras y acciones).

Montana tiene una norma diferente: Una vez que un empleado de Montana ha completado el periodo de prueba del empleador, o ha trabajado durante seis meses (si el empleador no tiene periodo de prueba), el empleado sólo puede ser despedido por una causa justificada. En otras palabras, el empleado ya no trabaja a voluntad, porque el empresario necesita una buena razón para poner fin a la relación laboral.

Sin embargo, en todos los demás estados, el empleo a voluntad se presume a menos que un contrato cree una relación diferente. Un contrato de trabajo no tiene por qué cambiar la condición de empleado a voluntad: Un empresario y un empleado pueden acordar detalles importantes sobre el trabajo sin acordar que el empleado tendrá seguridad laboral. De hecho, muchos empresarios piden a los empleados que firmen acuerdos de empleo por escrito en los que reconocen explícitamente que serán empleados a voluntad.

Tipos de contrato

Se aplican diferentes tipos de contrato, dependiendo del estatus laboral de la persona. Por eso es importante determinar correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.

Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan un horario regular y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.

Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puede considerar este tipo de contrato si quiere cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.

Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.

Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.