Anys minims de cotització per la jubilació
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Tanto los empresarios como los partícipes de los planes cualificados pueden beneficiarse de importantes ventajas fiscales que incluyen la deducción de las aportaciones al plan (empresario) y la exención de los ingresos y las ganancias del plan del impuesto sobre la renta hasta su distribución (partícipe).
Para poder beneficiarse de las ventajas fiscales de los planes cualificados, el plan debe contener un lenguaje que cumpla ciertos requisitos (normas de cualificación) de la legislación fiscal y ser gestionado de acuerdo con las disposiciones del plan. A continuación se ofrece un breve resumen de las normas de cualificación más importantes. No pretende ser exhaustiva.
El plan debe impedir que sus activos se utilicen o se desvíen a fines distintos del beneficio de los empleados y sus beneficiarios. Por regla general, los activos no pueden ser desviados hacia el empleador.
En el marco del plan, las aportaciones o las prestaciones no deben discriminar a favor de los empleados altamente remunerados. Por lo general, los empleados con una remuneración igual o superior a 135.000 dólares del empleador en el año anterior se consideran altamente remunerados para 2022 (130.000 dólares para 2021 y para 2020; 125.000 dólares para 2019; 120.000 dólares para 2015, 2016, 2017 y 2018, con sujeción a los ajustes del coste de la vida). Para cumplir este requisito en lo que respecta a los aplazamientos optativos y a las contribuciones de contrapartida del empleador, los planes 401(k) pueden proporcionar (safe harbor) contribuciones mínimas del empleador o cumplir las pruebas de porcentaje de aplazamiento real y de porcentaje de contribución real.
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Las reglas del juego pueden cambiar cuando se llega a la edad límite de 72 años, en la que se requiere tomar distribuciones de sus cuentas de jubilación, lo que hace que sus ingresos imponibles se disparen. Sin embargo, puede seguir cosechando las ventajas fiscales de depositar dinero en una cuenta de jubilación hasta que se jubile formalmente y por completo.
Si a estas alturas de su vida sigue trabajando, probablemente esté tratando de sellar una grieta en sus ahorros o sea una de esas personas que sólo estarán listas para jubilarse cuando sea absolutamente necesario.
El año en que cumple los 72 años, el sistema tributario le retira las cuentas de jubilación en forma de distribuciones mínimas obligatorias (RMD). Cuando se percibe un salario y se retira el RMD, las consecuencias fiscales pueden dar lugar a tipos impositivos más elevados y a un mayor porcentaje de las prestaciones de la Seguridad Social sujeto a impuestos.
Durante muchos años, los RMD comenzaban a la edad de 70½ años, pero tras la aprobación de la ley Setting Every Community Up for Retirement (SECURE) en diciembre de 2019, se elevó a 72 años. Del mismo modo, la ley solía poner la tapa en las contribuciones de IRA tradicionales después de la edad de 70½ años, pero la nueva ley no tiene un límite de edad y permite contribuciones adicionales mientras todavía esté trabajando.
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Una vez que el solicitante ha alcanzado una determinada edad, su pensión se calculará en su totalidad, independientemente del número de trimestres que haya acumulado. Esta edad oscila entre los 65 y los 67 años, según el año de nacimiento y las circunstancias del solicitante.
El periodo total de afiliación, que se utiliza para determinar el porcentaje al que se abonará la pensión, incluye tanto los periodos de cotización a los distintos regímenes de base (véase el artículo L. 351-1 del Código de la Seguridad Social francés) como los periodos asimilados, es decir, los periodos de cese de actividad en caso de enfermedad, maternidad, invalidez, accidente de trabajo, servicio militar, desempleo, etc.
La duración total del seguro de un afiliado es la duración real del seguro (períodos de cotización y períodos asimilados) en el régimen de seguro. Con las diferentes reformas, el periodo de seguro exigido para obtener una pensión completa ha aumentado progresivamente hasta alcanzar los 166 trimestres para las personas nacidas entre 1955 y 1957. A continuación, la duración requerida del seguro aumenta en un trimestre por cada 3 años de nacimiento, llegando a 172 trimestres para los nacidos en 1973 o después.
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La Agencia Sueca de Pensiones administra y abona la pensión pública nacional, que consta de varias partes diferentes: la pensión de ingresos, el complemento de la pensión de ingresos, la pensión de prima y la pensión de garantía. La pensión pública nacional se paga mientras viva.
Cuanto más tiempo decida trabajar, mayor será su pensión mensual durante el resto de su vida. Esto se debe a que la pensión se paga durante menos años, pero también a que usted sigue ganando para su pensión. La evolución de los salarios en Suecia y la prima de los fondos de pensiones que haya elegido también afectan a su pensión.
Si ha nacido entre 1938 y 1953, también puede incluirse una pensión complementaria en su pensión pública nacional. Si ha nacido en 1937 o antes, su pensión pública nacional se compone de una pensión complementaria, un complemento de pensión de ingresos y una eventual pensión de garantía.
Aunque esté de baja por maternidad o paternidad, estudie con becas de estudio, haga el servicio obligatorio (enseñanza básica en el servicio militar), reciba una indemnización por enfermedad o actividad o perciba prestaciones de desempleo, recibirá una compensación de su pensión por parte del Estado.
Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es