▷ Como calcular tu finiquito | Actualizado abril 2024

Cómo calcular la indemnización por despido en nigeria

Este artículo ha sido redactado por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013. Hay 9 referencias citadas en este artículo, que se pueden encontrar al final de la página. Este artículo ha sido visto 157.106 veces.

La indemnización por despido es una cantidad de dinero que un empleador se compromete a pagar a un empleado en el momento del despido. Por lo general, el empresario no está obligado a ofrecer una indemnización por despido. Sin embargo, si usted ha sido despedido, debe pedirla. Además, si está negociando un contrato de trabajo, puede que quiera que se incluya una indemnización en el contrato.

Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Se licenció en Derecho por la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y se doctoró en Historia Americana por la Universidad de Oregón en 2013. Este artículo ha sido visto 157.106 veces.

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El importe de la indemnización por despido suele depender de la antigüedad del empleado y puede incluir opciones sobre accionesPlan de Propiedad de Acciones de los Empleados (ESOP)Un plan de propiedad de acciones de los empleados (ESOP) es un plan de beneficios para los empleados que les da una participación en la empresa. El empleador asigna un porcentaje de las acciones de la empresa a cada empleado elegible sin ningún coste inicial. La distribución de las acciones puede basarse en la escala salarial del empleado, las condiciones, los beneficios de la cuenta de jubilación, el pago de la paga de vacaciones o la baja por enfermedad no utilizadas, etc. La paga está destinada a proporcionar protección financiera a los nuevos desempleados y suele ofrecerse a los empleados que son despedidos o se jubilan. También actúa como una salvaguarda para los empleados y como un desincentivo para que los empresarios dejen marchar a sus empleados.

El derecho a la indemnización por despido depende de la normativa vigente. Cada país, provincia o territorio se rige por normas diferentes. Además, la cuantía final también depende del contrato de trabajo del empleado, de la duración del empleo en la empresa y del convenio colectivo del sindicato (si procede).

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La Ley de Normas de Empleo (ESA) y el Código de Normas de Empleo (ESC) establecen las normas mínimas para la indemnización por despido y el finiquito: en general, una semana de indemnización por cada año de empleo. Sin embargo, casi todos los empleados no sindicados tienen derecho a una indemnización por despido mucho mayor que la mínima exigida por la ESA.

El sistema jurídico de Ontario, Columbia Británica y Alberta, denominado “common law”, ha evolucionado a lo largo del tiempo a través de miles de decisiones de tribunales y juzgados. En el caso de la indemnización por despido de derecho común, el cálculo exacto de los derechos de indemnización depende de muchos factores, incluido el puesto del empleado.

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Un empleado que es despedido de su puesto de trabajo – o despedido sin causa – tiene derecho a una indemnización. Esta indemnización se denomina indemnización por despido en Ontario, indemnización por despido en BC, indemnización por despido en Alberta e indemnización por despido o pago en lugar de preaviso. La cuantía de la indemnización depende de varios factores, como la edad de la persona, la duración del empleo, el tipo de trabajo y si la persona firmó un contrato de trabajo. La única forma en que un empresario puede evitar por completo el pago de esta indemnización al empleado es si tiene “causa” para rescindir el contrato de trabajo como resultado de la mala conducta intencionada del empleado. Esto es extremadamente difícil de probar para el empresario.

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La indemnización por despido está autorizada por el 5 U.S.C. 5595 y el 5 CFR parte 550, subparte G, para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que se separan involuntariamente del servicio federal y que cumplen otras condiciones de elegibilidad. (Esta hoja informativa proporciona una hoja de trabajo que puede utilizarse para calcular una estimación de la indemnización por despido, un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido y una tabla que proporciona los factores de ajuste por edad utilizados en los cálculos de la indemnización por despido para los empleados de más de 40 años.

“Cuantía de la retribución básica” significa la cuantía de la retribución fijada por ley o por decisión administrativa para el puesto de trabajo que ocupa el empleado, incluyendo, en su caso, la retribución anual por reserva, la retribución por disponibilidad de las fuerzas de seguridad, la retribución por horas extraordinarias regulares para los bomberos, el plus de nocturnidad para los empleados con tarifa vigente, las pagas de localidad y los complementos de tarifa especial. La cuantía de la retribución básica no incluye ningún otro tipo de retribución adicional. (Véase la definición de “tasa de salario básico” en 5 CFR 550.703).