Como se calcula finiquito
Acuerdo de despido
En determinadas circunstancias, se puede ofrecer una indemnización voluntaria por despido. En estos casos, la indemnización por despido voluntario se paga en lugar de la indemnización por despido legal (SRP), e incluye en ella cualquier derecho a la SRP.
Las indemnizaciones por cese voluntario se calculan utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de pago. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del PRS, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).
La indemnización por despido legal se basa en la edad y la antigüedad del trabajador. Las orientaciones gubernamentales publicadas tras la introducción de la normativa sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006 confirmaron que este enfoque está objetivamente justificado y, por tanto, es legal. Por lo tanto, se permite a los empresarios basar las indemnizaciones por despido voluntario en los cálculos del PRS y aplicar un multiplicador determinado localmente.
Leyes de indemnización por despido
El término «indemnización por despido» se utiliza a menudo para describir el dinero y otros beneficios que se le deben a un empleado al terminar su empleo. Sin embargo, la indemnización por despido se refiere a un tipo específico de pago al que sólo tienen derecho algunos empleados.
En el caso de que un empleado sea despedido sin causa, siempre tiene derecho a un preaviso razonable o a una indemnización por despido en su lugar. La indemnización por despido depende de la duración del servicio del empleado y sus mínimos legales se establecen en la Ley de Normas Laborales (ESA).
No todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido. Para tener derecho a la indemnización por despido, debe haber estado en la empresa durante cinco o más años. Además, su empresa debe tener una nómina superior a 2,5 millones de dólares o haber despedido a 50 o más empleados en un periodo de seis meses por el cierre definitivo de toda o parte de su empresa.
La indemnización por despido debe pagarse en los siete días siguientes a la finalización de la relación laboral o en el siguiente día de pago regular, lo que ocurra más tarde. Suele abonarse en un solo pago, pero puede pagarse a plazos con su autorización por escrito o con la aprobación del Ministerio de Trabajo.
La típica indemnización por despido
Aunque las empresas no están obligadas por la ley federal a ofrecer una indemnización por despido a los empleados despedidos, muchas deciden hacerlo voluntariamente. Esto plantea una cuestión crucial para los expertos en RRHH: ¿Cómo se determina la indemnización por despido?
Proporcionar a los empleados que se marchan un colchón financiero ayuda, por supuesto, a suavizar la transición de estos trabajadores a nuevos puestos de trabajo, pero esta práctica también beneficia a la empresa. La indemnización por despido ayuda a las organizaciones a mantener relaciones más positivas con los empleados que se marchan, protegiendo así la marca del empleador y previniendo los litigios. Si una empresa no ofrece una indemnización por despido, suelen aumentar otros costes debido a un mayor coste por contratación, un mayor número de demandas por despido improcedente y una reducción de la base de clientes. En algunos casos, los empleados que no han recibido la indemnización por despido han organizado huelgas y han atraído la atención negativa de los medios de comunicación.
Si su empresa decide ofrecer una indemnización por despido a los empleados despedidos, es una buena idea crear un plan para decidir cómo se determina la indemnización por despido. Un plan claro le permitirá evitar tener que entrar en negociaciones individuales para determinar el salario de cada empleado afectado. Además, un plan ayuda a mantener la equidad y la coherencia en toda la organización.
Carta de ejemplo de negociación de la indemnización por despido
La Ley de Normas de Empleo (ESA) y el Código de Normas de Empleo (ESC) establecen las normas mínimas para la indemnización por despido y el finiquito: en general, una semana de indemnización por cada año de empleo. Sin embargo, casi todos los empleados no sindicados tienen derecho a una indemnización por despido mucho mayor que la mínima exigida por la ESA.
El sistema jurídico de Ontario, Columbia Británica y Alberta, denominado «common law», ha evolucionado a lo largo del tiempo a través de miles de decisiones de tribunales y juzgados. En el caso de la indemnización por despido de derecho común, el cálculo exacto de los derechos de indemnización depende de muchos factores, incluido el puesto del empleado.
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Un empleado que es despedido de su puesto de trabajo – o despedido sin causa – tiene derecho a una indemnización. Esta indemnización se denomina indemnización por despido en Ontario, indemnización por despido en BC, indemnización por despido en Alberta e indemnización por despido o pago en lugar de preaviso. La cuantía de la indemnización depende de varios factores, como la edad de la persona, la duración del empleo, el tipo de trabajo y si la persona firmó un contrato de trabajo. La única forma en que un empresario puede evitar por completo el pago de esta indemnización al empleado es si tiene «causa» para rescindir el contrato de trabajo como resultado de la mala conducta intencionada del empleado. Esto es extremadamente difícil de probar para el empresario.
Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es