Demanar informe vida laboral
Representante de la seguridad
La encuesta federal sobre la vida laboral ofreció una oportunidad sin precedentes para evaluar la relación entre los programas de vida laboral y los beneficios de la organización, y respondió a preguntas sobre la comparación de los programas federales con programas similares del sector privado. Los datos recogidos también ayudan a las agencias individuales a entender las necesidades y prioridades de sus empleados en materia de vida laboral, lo que permite a los líderes y gerentes de alto nivel tomar decisiones basadas en la evidencia sobre el apoyo y las inversiones en estos programas. Además, los resultados de todo el Gobierno se analizaron para identificar y compartir los programas de alto rendimiento, las barreras comunes y las recomendaciones para crear un entorno de trabajo que apoye el éxito de las organizaciones y sus empleados. Para ver los resultados, descargue el informe completo que se encuentra a continuación.
Los programas de trabajo y vida tienen beneficios significativos para nuestra fuerza de trabajo federal y tienen un impacto positivo en la contratación, la retención y el rendimiento de la organización. Siguen apareciendo pruebas sólidas que demuestran que el uso de programas federales de trabajo y vida es una práctica empresarial estratégica que aumenta el rendimiento, el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Publicación del informe de arbetsmiljöverket
Para muchas personas, lograr una armonía perfecta y un equilibrio gratificante entre su trabajo y su vida personal no es nada fácil. Dividir el tiempo y la energía entre ambas cosas puede ser un reto diario, que se hace aún más difícil cuando hay que luchar contra obstáculos como un largo viaje al trabajo, compromisos familiares o un horario diferente al de la pareja.
La conciliación de la vida laboral y familiar es un tema candente en el Reino Unido en estos momentos, con una investigación que muestra que hasta el 98% de los británicos considera importante la conciliación de la vida laboral y familiar, pero más de un tercio admite que no la experimenta. De hecho, más de la mitad de los empleados afirman haber renunciado a un trabajo que no les ofrecía un equilibrio entre vida y trabajo.
Como empleador, manejar el tema del equilibrio de la vida laboral puede ser difícil, porque es diferente para cada empleado: la idea de equilibrio de la vida laboral de un padre ocupado puede ser muy diferente a la de un recién graduado que se instala en una nueva ciudad y da los primeros pasos en su carrera. Los objetivos de conciliación tienden a diferir entre los trabajadores solteros y los casados, y entre los que acaban de empezar su carrera y los que se preparan para la jubilación.
Responsabilidad del entorno de trabajo
Más de siete de cada diez empleados (76%) dicen que quieren que su empresa flexibilice permanentemente el trabajo en aspectos como el horario o la ubicación. Pero hay una trampa. El deseo de flexibilidad laboral se encuentra con un mensaje contradictorio: cerca de tres cuartas partes de los empleados afirman que su empresa piensa que son más innovadores (72%) y que trabajan más (75%) en la oficina o en el lugar de trabajo, según una encuesta realizada por The Harris Poll a 903 empleados en Estados Unidos por encargo de Catalyst y CNBC.
Los datos ponen de manifiesto el impacto continuado de la pandemia en el lugar de trabajo, mostrando que la «Gran Dimisión» -el éxodo masivo y voluntario de la mano de obra- continuará si las empresas y los directivos no demuestran más empatía o atención y comprensión hacia las preocupaciones de los empleados, así como hacia sus necesidades vitales y laborales.
Las opciones de trabajo flexible son fundamentales para los empleados: la friolera del 76% de los empleados dice que quiere que su empresa haga que el trabajo sea permanentemente flexible, por ejemplo en lo que se refiere a cosas como el horario o la ubicación.
Directiva de los trabajadores desplazados
La vida laboral es la práctica empresarial de crear un entorno flexible y de apoyo para involucrar a los empleados y maximizar el rendimiento de la organización. Los programas de trabajo-vida son herramientas de gestión críticas para la comunidad federal, ya que nos esforzamos por mantener una fuerza de trabajo excelente y comprometida. Los programas clave de trabajo y vida que se ofrecen a los empleados federales incluyen la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, los programas de asistencia a los empleados, las flexibilidades en el lugar de trabajo, el teletrabajo y el cuidado de los dependientes. Cuando se implementan de acuerdo con las mejores prácticas actuales, los programas de trabajo y vida pueden demostrar beneficios significativos para las agencias, los empleados y nuestras comunidades.
Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es