▷ Informe vida laboral de la empresa

la importancia del equilibrio entre la vida laboral y familiar pdf

Siete de cada diez trabajadores estadounidenses luchan por conseguir un equilibrio aceptable entre el trabajo y la vida familiar, según un nuevo estudio publicado en American Sociological Review, financiado por los Institutos Nacionales de Salud y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. Esta cifra ha ido aumentando con el paso del tiempo, hasta el punto de que los empleados -especialmente los padres- se sienten estresados, abrumados y agotados. En “Changing Work and Work-Family Conflict: Evidence from the Work, Family, and Health Network”, los investigadores se preguntan qué puede cambiarse en el lugar de trabajo para abordar este creciente problema de salud y productividad. Llevaron a cabo un experimento a gran escala en una empresa de la lista Fortune 500 y descubrieron que los conflictos entre el trabajo y la familia no tienen por qué ser únicamente problemas individuales y privados de los empleados, sino que pueden resolverse de forma sistemática con un poco de liderazgo por parte de la dirección.

Casi 700 empleados de un departamento de tecnología de la información participaron en el experimento. Eran trabajadores altamente cualificados, de mediana edad y con títulos profesionales y técnicos. Trabajaban muchas horas, y más del 25% registraba más de 50 horas a la semana. Algunos trabajaban a distancia, pero afirmaban estar presionados por estar visibles en la oficina para demostrar su compromiso con el trabajo y el equipo. El equipo de investigación asignó aleatoriamente a estos empleados a dos grupos. A los del grupo de “tratamiento” se les dio un mayor control sobre cuándo y dónde trabajaban, y más apoyo del supervisor para su vida familiar y personal. Las condiciones de trabajo del grupo de control no cambiaron.

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El trabajo a distancia, por supuesto, siempre ha sido un tema debatido entre los empresarios. Sin embargo, tras el estallido de la pandemia en 2020, las empresas no tuvieron más remedio que permitir a los empleados trabajar desde casa.

Sin embargo, como informa la BBC, los holandeses son conocidos desde hace tiempo por su cultura de trabajo flexible. Incluso antes de la pandemia, el 14,1% de la población activa de los Países Bajos trabajaba fuera de la oficina, frente a sólo el 4,7% en el Reino Unido y el 3,6% en Estados Unidos.

Desde el punto de vista de los empresarios, una de las mayores preocupaciones sobre el trabajo a distancia es la productividad. ¿Se puede confiar en que los empleados hagan su trabajo? ¿Son los empleados más o menos productivos? Pues bien, Bloomberg informa de un nuevo estudio que ha descubierto que el trabajo a distancia, de hecho, nos hace más productivos.

Cuando se preguntó a los participantes en el estudio sobre el trabajo a distancia, el 45% de los encuestados holandeses dijeron que les gustaría trabajar más en casa en el futuro. ¿Pero qué dicen los empresarios holandeses? Según una fuente, 25 de las mayores empresas de los Países Bajos han tenido experiencias positivas con el trabajo a distancia y seguirán permitiendo que los empleados trabajen desde casa cuando la pandemia haya terminado.

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Hoy en día, las empresas cuentan con un Informe de Vida Laboral. Este informe recoge los datos e información más importantes sobre las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas en el último año. Este tipo de informe es relativamente nuevo en el tiempo, ya que no hace mucho que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) comenzó a elaborar este tipo de documentos.

Nuestros abogados destacan que entre los objetivos del informe emitido por la TGSS está el de proporcionar la información más esencial a las empresas, concretamente sobre las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social.

– Datos de identificación: En esta parte se informa de la razón social o NIF asociado a la cuenta de cotización. Entre los datos más destacados, podemos ver el domicilio social de la empresa y el correo electrónico.

Cuotas calculadas por la TGSS. Se detalla la información sobre las cuotas calculadas por la Tesorería, diferenciando el importe correspondiente a la cotización del empresario y la del trabajador.

Evolución de su cotización a la Seguridad Social: ofrece la evolución temporal en el año de las cuotas calculadas por la TGSS a partir de las liquidaciones ordinarias y complementarias presentadas por la empresa en el periodo reglamentario de ingresos.

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Su definición de equilibrio entre la vida laboral y la personal puede ser totalmente diferente a la de otra persona: la investigación reveló que no hay un consenso claro sobre lo que es un buen equilibrio, lo que sugiere que una solución “única” no funciona.

Además, para muchos de nosotros, el año pasado ha cambiado radicalmente lo que queremos de nuestro estilo de vida laboral: el 67% de los que trabajan a tiempo completo en el Reino Unido dijeron que lo que desean del equilibrio entre el trabajo y el hogar ha cambiado desde que comenzó la pandemia.

Dos tercios (66%) de los trabajadores afirmaron que tienen la intención de hacer cambios para mejorar su actual equilibrio entre el trabajo y la vida privada y buscan que los empleadores ofrezcan una solución más matizada para ayudarles a proteger su vida personal.

La flexibilidad podría ser el camino a seguir: más de dos tercios (67%) de los trabajadores afirmaron que poder decidir el tiempo que deciden dedicar al trabajo y a las actividades personales es la definición del equilibrio entre la vida laboral y personal, y ocho de cada diez empleados dijeron que esto sería una consideración clave a la hora de buscar su próximo puesto.

Lauren Thomas, economista de Glassdoor, dijo: “Las opiniones de los empleados en Glassdoor indican que las empresas que encabezan la clasificación de equilibrio entre la vida laboral y personal ofrecen una serie de opciones para ayudar a los trabajadores a armonizar su vida familiar y profesional.