Liquido a percibir en nomina
Salarios en especie
Hacer las nóminas no siempre es fácil para las pequeñas empresas. Los clientes no siempre pagan las facturas a tiempo, los gastos sorpresa aparecen con frecuencia y los ciclos estacionales pueden hacer que sea difícil tener siempre dinero a mano para pagar al personal.
Sin embargo, su personal espera recibir su paga con regularidad, y a usted le corresponde encontrar la manera de hacerlo. Por suerte, existen préstamos para empresas que le ayudarán a cubrir las nóminas cuando el flujo de caja sea escaso. Muchos prestamistas ofrecen una variedad de productos que facilitan la cobertura de los déficits de liquidez, para que pueda garantizar que su equipo cobre.
Consejos y soluciones para el flujo de caja negativo Algunos préstamos se centran directamente en ayudarle a pagar las nóminas, mientras que otros le ayudan a estabilizar su flujo de caja. Pero independientemente del préstamo que le convenga, cada uno de ellos puede ayudarle a cubrir las nóminas en épocas de vacas flacas y a mantener su negocio en marcha. El flujo de caja no es sólo la cantidad de dinero que tiene a mano en un día determinado, sino que es el alma de su negocio. De hecho, un flujo de caja positivo va mucho más allá de poder pagar al personal: de hecho, puede ayudarle a determinar la salud financiera general de su empresa. En resumen, el flujo de caja es la cantidad de dinero que entra y sale de su empresa en tiempo real. Esto lo diferencia de las previsiones de ingresos (que analizan los beneficios previstos) y de las cuentas de resultados (que ofrecen una retrospectiva de dónde se ha ganado y gastado el dinero de la empresa). El flujo de caja es como el latido del corazón de su empresa: debe ser regular y ayuda a mantener la circulación de la sangre de su empresa. Los problemas de tesorería son un problema mucho mayor que no poder pagar al personal. Si su empresa tiene problemas de liquidez, es posible que también tenga demasiados gastos generales, que no haya suficientes productos o que esté desperdiciando dinero en alguna parte de sus operaciones. Puede evitar problemas financieros mayores prestando atención al flujo de caja con frecuencia. Y, a su vez, puede evitar los periodos bajos que podrían dificultar el pago a su personal.
Asientos pagados en efectivo
Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre derecho mercantil e impuestos de Estados Unidos desde 2008.
Hans Jasperson tiene más de una década de experiencia en la investigación de políticas públicas, con énfasis en el desarrollo de la fuerza de trabajo, la educación y la justicia económica. Sus investigaciones han sido compartidas con miembros del Congreso de los Estados Unidos, agencias federales y responsables políticos de varios estados.
Los empleadores deben retener el empleo (impuesto sobre la renta federal y estatal e impuesto FICA (Seguridad Social/Medicare)) de la paga de los empleados. Los empresarios también deben comunicar al Servicio de Impuestos Internos (IRS) el importe de las retenciones de cada empleado. Los empresarios presentan al IRS el total de las retenciones de la nómina de los empleados -el impuesto FICA- y la parte de los impuestos que corresponde al empresario, de forma programada. Los empleadores deben informar de los ingresos de los empleados en el formulario W-2 cada año. Incluye los ingresos en efectivo.
Los empleadores deben verificar la elegibilidad laboral de los empleados recién contratados, utilizando el formulario I-9 o el sistema E-Verify. Esta verificación sitúa al empleado en el sistema federal, y si estos empleados cobran en efectivo, los controles cruzados de la agencia pueden descubrir los intentos de evitar los impuestos sobre la nómina pagando en efectivo.
Hoja de salario en efectivo
Los empresarios pueden utilizar los pagos en efectivo como forma de evitar el pago de las cotizaciones a la seguridad social (NIC) si lo desean, pero sólo bajo condiciones muy estrictas o existe la posibilidad de recibir una fuerte multa por hacerlo mal. Si no realiza retenciones a los miembros del personal que ganan más de una determinada cantidad a la semana, debe informar de sus ingresos a través de sus sistemas de nóminas junto con cualquier otra información relevante sobre lo que se ha ganado.
Para pagar sus propios impuestos y cotizaciones a la seguridad social, los empleados tendrán que inscribirse en una declaración de impuestos por cuenta propia. Esto es básicamente lo mismo que el resto de los trabajadores por cuenta propia, que tienen que hacer sus propias declaraciones anuales para informar a HMRC de cuánto han ganado y qué impuestos se deben pagar por ello.
Esto a veces puede ser un problema, ya que mucha gente no tiene ni idea de cómo completar las declaraciones o cómo presentarlas. Si intenta organizar su propio pago de impuestos después de haber cobrado en efectivo, recuerde que debe ganar más de una determinada cantidad antes de estar obligado a pagar impuestos. En el Reino Unido, esta cifra es actualmente de 12.570 libras al año. Esto significa que si cobra menos de esta cantidad, no tendrá que pagar ningún impuesto.
Salario en efectivo frente al salario mínimo
El salario en metálico es la remuneración de los empleados en forma de dinero fungible. Los salarios en efectivo pueden incluir dinero en efectivo, cheques y giros postales. Este tipo de remuneración excluye prestaciones como el seguro médico, las aportaciones al plan 401(k) y la remuneración en acciones.
Para el trabajador medio, los salarios en efectivo representan la mayor parte de la compensación. Un informe reciente de la Oficina de Estadísticas Laborales muestra que, para los trabajadores de la industria privada, los sueldos y salarios representan alrededor del 70% de los costes totales de remuneración de la empresa.
El importe de la remuneración en metálico para un determinado puesto de trabajo suele determinarse en función de la competencia, especialmente en un mercado laboral restringido. Si una empresa paga a un trabajador 75.000 dólares de salario por una determinada función, otra empresa debe ofrecer más o menos la misma cantidad para contratar a un trabajador para una función similar que esté vacante. En el caso de los puestos de trabajo de menor cualificación, el salario en metálico puede constituir la totalidad de la remuneración. En estos casos, la empresa no ofrece beneficios adicionales como seguro médico, pagos de matrícula o reembolso de gastos de transporte.
Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es