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Cuando un empleado federal ha fallecido o ha sido desmembrado, o cuando un miembro elegible de la familia de un empleado ha fallecido, póngase en contacto con la agencia federal del empleado para saber si el empleado tenía cobertura bajo el Programa FEGLI. La agencia mantiene los registros del FEGLI de sus empleados.

Llame a la Oficina del Seguro de Vida Colectivo de los Empleados Federales (OFEGLI) al 1-800-633-4542 para presentar una reclamación FEGLI. Cuando llame, mencione la situación de emergencia. Personal especialmente designado atenderá su reclamación por teléfono. OFEGLI seguirá procedimientos especiales en caso de emergencia y agilizará todas las reclamaciones de seguro de vida relacionadas con la emergencia y las pagará lo antes posible. Si lo prefiere, puede presentar un formulario de reclamación en papel, que puede encontrar en la página web de Asistencia Sanitaria y Seguros u obtenerlo en cualquier agencia federal. Si presenta una reclamación en papel, envíela por correo a la dirección indicada en el formulario lo antes posible. No espere al certificado de defunción o a la certificación de la agencia.

El número de teléfono de emergencia 1-800-307-8298 proporcionado en este sitio estará disponible sólo durante las emergencias. La información de emergencia se publicará en el sitio web de la OPM. Si no puede ponerse en contacto con la agencia empleadora durante una emergencia, póngase en contacto con la OPM en el 1-800-307-8298.

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Llame a la Oficina del Seguro de Vida Colectivo de los Empleados Federales (OFEGLI) al 1-800-633-4542 para presentar una reclamación FEGLI. Cuando llame, mencione la situación de emergencia. Personal especialmente designado atenderá su reclamación por teléfono. OFEGLI seguirá procedimientos especiales en caso de emergencia y agilizará todas las reclamaciones de seguro de vida relacionadas con la emergencia y las pagará lo antes posible. Si lo prefiere, puede presentar un formulario de reclamación en papel, que puede encontrar en la página web de Asistencia Sanitaria y Seguros u obtenerlo en cualquier agencia federal. Si presenta una reclamación en papel, envíela por correo a la dirección indicada en el formulario lo antes posible. No espere a recibir el certificado de defunción o la certificación de la agencia.

A menos que renuncien a la cobertura, la mayoría de los empleados federales tienen un seguro de vida básico en el marco del Programa de Seguro de Vida Colectivo para Empleados Federales. El Seguro de Vida Básico es igual a la tasa real de la paga básica anual (redondeada al siguiente $1,000) más $2,000, o $10,000, lo que sea mayor. Además, existe una prestación adicional para los empleados menores de 45 años: doble prestación de seguro de vida hasta los 36 años, que disminuye en un 10 % anual hasta los 45 años, momento en el que finaliza la cobertura adicional.

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El término “equilibrio entre la vida laboral y la personal” se refiere a la relación entre el trabajo remunerado en todas sus formas y la vida personal, que incluye a la familia pero no se limita a ella. Además, el género impregna todos los aspectos de esta relación. Este volumen reúne un amplio abanico de perspectivas procedentes de diversas disciplinas, presentando los resultados de la investigación y sus implicaciones para la política a todos los niveles (nacional, sectorial, empresarial, laboral). En conjunto, los autores tratan de cerrar la brecha entre la investigación y la política con la intención de construir un mejor régimen de equilibrio entre el trabajo y la vida privada para los trabajadores a través de una variedad de circunstancias personales, necesidades y preferencias.

Entre las cuestiones y temas que se abordan están los siguientes – las diferencias y similitudes entre hombres y mujeres y, en particular, entre madres y padres en sus opciones laborales; – el trabajo en “tercer turno” (trabajo en casa por la noche o durante los fines de semana); – el efecto de la medida en que los empresarios perciben la gestión de este proceso como una “carga”; – la explotación por parte de los empresarios de la interconexión psicológica entre la masculinidad y el mantenimiento del hogar; – la cultura organizativa que está más a disposición de los supervisores que de los trabajadores de rango y le – la debilidad de los mecanismos de aplicación y las sanciones simbólicas en caso de incumplimiento por parte de los empleadores; – los sindicatos como la mejor esperanza para que los trabajadores precarios mejoren el equilibrio entre la vida laboral y la personal; – el trabajo en masa (la realización de tareas bajo demanda por parte de personas seleccionadas a distancia a través de plataformas en línea a partir de un gran grupo de trabajadores potenciales y genéricos); – un ejemplo de cómo utilizar los conocimientos sobre el equilibrio entre la vida laboral y la personal para evaluar la ley; – la autoprogramación colectiva; – el deber de los empleadores de adaptarse; y – las dificultades financieras como una grave amenaza para el equilibrio entre la vida laboral y la personal.

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Tiene derecho a presentar una reclamación ante la Oficina de Gestión de Personal (Office of Personnel Management) después de haber agotado los procedimientos de recurso de la propia compañía. El folleto del plan incluye instrucciones específicas sobre cómo presentar dicha reclamación y a quién enviarla en nuestra oficina. Consulte nuestra página de Reclamaciones Disputadas.

Las sospechas de fraude deben denunciarse a nuestra Oficina del Inspector General si no se satisfacen los esfuerzos por resolver el asunto con su plan de salud. Las instrucciones se encuentran en nuestra página sobre el fraude en la atención sanitaria.

Las oficinas centrales de las agencias pueden enviar preguntas relativas a la interpretación y orientación técnica sobre la ley, los reglamentos y la política del FEHB a [email protected]. Las oficinas de campo de la agencia deben ponerse en contacto con su sede central. Los empleados deben dirigir sus preguntas a su Oficina de Recursos Humanos.

Si tiene preguntas sobre la inscripción y la prima del Programa de Seguro Dental y de Visión para Empleados Federales, póngase en contacto con BENEFEDS llamando al 1-877-888-3337*. Para inscribirse en FEDVIP, visite el sitio web oficial de inscripción de BENEFEDS.