prestaciones no contributivas

Existen dos prestaciones contributivas -la prestación por búsqueda de empleo (JSA) y la prestación de empleo y manutención (ESA)- y cada una de ellas está disponible en el antiguo sistema de prestaciones heredado, donde se denominan “basadas en las cotizaciones” o “contributivas”, o en el nuevo sistema de Crédito Universal, donde se denominan “de nuevo cuño”.

Los años fiscales que se utilizan para comprobar su derecho son, por lo general, los dos últimos años fiscales completos anteriores al año de prestación en el que comenzó su búsqueda de empleo o su capacidad limitada para trabajar. Un año fiscal va del 6 de abril de un año al 5 de abril del año siguiente. El año fiscal va desde el primer domingo de enero.

Si no tiene las cotizaciones de clase 1 requeridas de un empleo anterior, seleccione “No” a la pregunta “¿Pasó al menos 26 semanas en el trabajo entre el 6 de abril de 2018 y el 5 de abril de 2020?”, ya que no tendrá derecho a la prestación contributiva del JSA.

Sólo puede recibir el ESA contributivo/de nuevo cuño durante un máximo de 12 meses si se le incluye en el grupo de actividades relacionadas con el trabajo. Si se le incluye en el grupo de apoyo, no hay límite en el tiempo que puede recibirlo. Las cotizaciones a la Seguridad Social de clase 1 y 2 cuentan para esta prestación, por lo que está disponible para los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia.

planes de jubilación basados en cotizaciones

Los planes de jubilación patrocinados por la empresa se dividen en dos categorías principales: planes de prestaciones definidas y planes de aportaciones definidas. Como sus nombres implican, un plan de prestaciones definidas -también conocido como plan de pensiones tradicional- proporciona una cantidad de pago específica en la jubilación. Un plan de aportaciones definidas permite a los empleados y a los empresarios (si así lo deciden) aportar e invertir fondos en horas extras para ahorrar para la jubilación.

Estas diferencias clave determinan qué parte -el empresario o el empleado- asume los riesgos de inversión y afectan al coste de administración de cada plan. Ambos tipos de cuentas de jubilación se conocen también como superannuations.

Los planes de prestación definida proporcionan a los empleados que reúnen los requisitos unos ingresos garantizados de por vida cuando se jubilan. Las empresas garantizan una cantidad específica de prestaciones de jubilación para cada participante que se basa en factores como el salario del empleado y los años de servicio.

Los empleados tienen poco control sobre los fondos hasta que los reciben en la jubilación. La empresa se hace responsable de la inversión y de su distribución al empleado jubilado. Eso significa que la empresa corre el riesgo de que los rendimientos de la inversión no cubran la cantidad de prestación definida que le corresponde al empleado jubilado.

ejemplos de prestaciones contributivas

La prestación contributiva de empleo y manutención proporciona ayuda económica a las personas que no pueden trabajar por enfermedad o discapacidad. Si usted es solicitante de Crédito Universal, esta prestación contributiva se conoce como “prestación de empleo y manutención de nuevo cuño”. Esta página de ayuda cubre ambas versiones.

Las normas son complejas y hay situaciones en las que la condición de la primera contribución se puede relajar para ciertos grupos de solicitantes de ESA, lo que significa que estos grupos específicos pueden utilizar las contribuciones de la Seguridad Social pagadas en cualquier año fiscal para satisfacer la condición de la primera contribución. Esto podría aplicarse a usted si:

A no ser que la solicitud se deba a un coronavirus, además de haber pagado suficientes cotizaciones a la Seguridad Social, debe cumplir otras condiciones. Para presentar una solicitud inicial, sólo tiene que presentar un certificado médico. Sin embargo, después de una “fase de evaluación” (que debería durar 13 semanas, pero que puede prolongarse más), el ESA contributivo sólo se abona si se cumplen las normas de “evaluación de la capacidad laboral”.

A diferencia de las prestaciones sujetas a la comprobación de recursos, no existe una prueba de ingresos y ahorros para la ESA contributiva. Sin embargo, la ESA contributiva se reduce en la mitad de la cuantía de cualquier pensión o seguro médico permanente que supere las 85 £.

ejemplos de prestaciones condicionadas a la renta

Dado que las condiciones de la seguridad social (PRSI) son muy complejas, debería solicitar una pensión estatal (contributiva) si ha trabajado alguna vez en Irlanda y ha cotizado a la PRSI (sellos) en cualquier momento.

Si se jubila anticipadamente, asegúrese de seguir cotizando al PRSI o de que se le acrediten las cotizaciones (si tiene derecho a ello). Esto puede ayudarle a obtener una pensión contributiva cuando cumpla los 66 años.

Las personas que solicitan la pensión estatal (contributiva) después del 1 de septiembre de 2012 y que no cumplen los requisitos para obtener el tipo máximo de pensión debido a las lagunas en su historial de PRSI pueden ser evaluadas según el nuevo enfoque de las cotizaciones totales y pueden utilizar el nuevo plan de periodos de atención domiciliaria para ayudarles a obtener un tipo de pensión más elevado.

El nuevo enfoque de las cotizaciones totales (TCA) significa que se tiene en cuenta el número total de cotizaciones PRSI que ha pagado, en lugar de cuándo se han pagado, cuando el DSP evalúa su solicitud de pensión.

Si ha alcanzado la edad de jubilación el 1 de septiembre de 2012 o después, la cuantía de su pensión puede calcularse de dos maneras: utilizando la regla de la media o utilizando el nuevo TCA – véase “Reglas” más abajo. El DSP realizará ambos cálculos y elegirá el que le proporcione el mejor porcentaje de pensión.

Por Sofía Salome

Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es