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En 2018 se firmaron 22,3 millones de contratos de trabajo en España. Se trata de una cifra récord que marca un sexto año de incrementos sostenidos, así como un aumento significativo respecto a los 17,8 millones de contratos firmados en 2007. A pesar de que se firmaron un 21% más de contratos que antes de la crisis financiera, el número de afiliados a la Seguridad Social se situó en 19 millones a finales del año pasado, un nivel muy similar al de 2007 (19,4 millones). ¿A qué se debe este contraste?
Los datos de contratación del Servicio Público de Empleo (SEPE) proporcionan un registro de todos los contratos que se firman en un año determinado (véase el primer gráfico). Con esta información, podemos ver cómo 2018 fue un buen año para la contratación indefinida: Se firmaron 1,5 millones de contratos de este tipo, y otros 0,8 millones de contratos temporales se convirtieron en indefinidos. Así, en 2018 se firmaron incluso más contratos indefinidos que en 2007 (2,2 millones). Esta mejora en la contratación de personal indefinido ha sido continua desde 2012 y se refleja en el número de afiliados a la Seguridad Social:1 el número de afiliados con contrato indefinido alcanzó los 8,8 millones en 2018. Esto supone un incremento de más de 400.000 en un año, lo que pone de manifiesto la mejora del mercado laboral en España.
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El reconocimiento de las cualificaciones profesionales adquiridas por la experiencia laboral y/o la formación no formal es un proceso por el que se otorga a un candidato una acreditación oficial tras la evaluación de sus competencias profesionales.
Las competencias profesionales pueden ser acreditadas oficialmente mediante el procedimiento de recurso para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de la formación no formal, dirigido a todas aquellas personas que hayan adquirido sus competencias profesionales a través de la experiencia laboral y/o de la formación que no cuenten con una acreditación oficial.
El Real Decreto 1224 / 2009 , de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, determina el procedimiento único, tanto educativo como laboral, para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral o formación no formal, que es el del artículo 8 . 2 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional. El Real Decreto supone la realización de convocatorias por parte de las administraciones competentes para evaluar y, en su caso, demostrar la competencia profesional de los candidatos que solicitan el reconocimiento.
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Esta serie de artículos está diseñada para ayudar a los moldeadores a entender cómo unas pocas herramientas analíticas pueden ayudar a diagnosticar el fallo de una pieza. Michael Sepe, nuestro analista y autor, es un consultor independiente de materiales y procesamiento con sede en Sedona, AZ. Mike ha prestado servicios analíticos a proveedores de materiales, moldeadores y usuarios finales durante más de 20 años. Puede ponerse en contacto con él en [email protected].
Hace varios años trabajé con un cliente en una aplicación para un ventilador moldeado. La pieza se especificó en un homopolímero de polipropileno reforzado con un 30% de fibra de vidrio. La resistencia a la tracción del material se indicaba en la hoja de datos como 12.000 psi (82,75 MPa). La geometría de la pieza seguía los buenos principios de diseño de las piezas de plástico y se cerró de forma que se garantizara una distribución de la presión relativamente uniforme en la cavidad del molde y se minimizara la probabilidad de alabeo.
Se produjeron las primeras piezas y se colocaron en una prueba de giro para establecer el comportamiento funcional del producto. Al cabo de 5 horas, las pruebas registraron el primer fallo. Se trataba de órdenes de magnitud inferiores a la vida útil prevista del producto. Como suele ocurrir en una situación como ésta, el proceso de moldeo se sometió a un examen inmediato. Se ofrecieron sugerencias sobre la temperatura de fusión, la temperatura del molde, la velocidad de inyección y la presión de empaquetado desde todos los ángulos.
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El reconocimiento de las cualificaciones profesionales adquiridas por la experiencia laboral y/o la formación no formal es un proceso por el que se otorga a un candidato una acreditación oficial tras la evaluación de sus competencias profesionales.
Las competencias profesionales pueden ser acreditadas oficialmente mediante el procedimiento de recurso para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de la formación no formal, dirigido a todas aquellas personas que hayan adquirido sus competencias profesionales a través de la experiencia laboral y/o de la formación que no cuenten con una acreditación oficial.
El Real Decreto 1224 / 2009 , de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, determina el procedimiento único, tanto educativo como laboral, para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral o formación no formal, que es el del artículo 8 . 2 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional. El Real Decreto supone la realización de convocatorias por parte de las administraciones competentes para evaluar y, en su caso, demostrar la competencia profesional de los candidatos que solicitan el reconocimiento.
Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es