Vida laboral días reales
Estadísticas sobre la conciliación de la vida laboral y familiar en 2020
Con la semana laboral de cuatro días, el fundador y director ejecutivo de Perpetual Guardian, Andrew Barnes, afirma que podemos tener lo mejor de todos los mundos: productividad óptima, equilibrio entre la vida laboral y personal, y beneficios tanto para los empleados como para los empresarios.
Una de las mejores ventajas que se han descubierto sobre la adopción de una semana laboral de cuatro días es, sin duda, el hecho de que es posible mejorar los índices de productividad al tiempo que se permite a los empleados disponer de más tiempo para sí mismos y para sus familias.
La idea de acortar la duración tradicional de la semana laboral existe desde hace tiempo. De hecho, el concepto ha sido discutido por los expertos en recursos humanos y los expertos de la industria durante varias décadas. A finales de los años 80, este concepto se consideraba muy avanzado y casi marginal. De hecho, no acabó de cuajar en muchas empresas de todo el mundo.
La idea empezó a cobrar impulso a finales de la década de 2000 y, finalmente, empresas de países como Suecia, Noruega, Islandia y otras naciones europeas experimentaron con éxito la implantación de la semana de cuatro días. Estos fueron algunos de los primeros ejemplos notables de esta configuración profesional única.
Jornada laboral de 6 horas
Suecia, al igual que Dinamarca y los Países Bajos, ha adoptado una política para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus ciudadanos. Por ejemplo, se ha considerado la posibilidad de flexibilizar el horario de trabajo y se han probado los permisos sabáticos. El gobierno sueco ha tomado la iniciativa de reducir el conflicto entre el trabajo y la vida privada que experimentan sobre todo las mujeres, promoviendo la participación de los hombres en las tareas domésticas y la crianza de los hijos. El permiso parental está estructurado de forma que anima a los hombres a quedarse más en casa con los recién nacidos, lo que anima a ambos progenitores a cuidar de sus hijos. Además, el sistema de bienestar sueco incluye un amplio sistema de guardería que garantiza una plaza en una guardería pública para todos los niños de entre 2 y 6 años.
A pesar de estas medidas, sigue habiendo problemas. Existe una fuerte segregación por sexos en el empleo de los servicios públicos (sanidad, educación y cuidado de niños); las mujeres, más que los hombres, reducen su jornada laboral tras el parto, y los largos periodos de permiso que se toman (o la reducción de la jornada laboral) no ayudan a la progresión profesional femenina. En consecuencia, las diferencias salariales siguen siendo importantes y no se reducen.
Jornada laboral de 8 horas
¿Y si saliéramos del trabajo un poco antes? ¿Y si nuestros horarios de trabajo fueran más cortos a diario? ¿Puede ser éste el secreto de una vida más sana y productiva? ¿Y puede hacer que las empresas sean más eficientes?
Hoy en día, el mundo profesional está reinventando sus principios organizativos. Las empresas y los empleados comprueban cada vez más que los métodos organizativos tradicionales de las empresas no funcionan bien: se multiplican los agotamientos, aumentan las enfermedades relacionadas con el estrés en el trabajo, el aburrimiento (y el famoso bore-out) forman parte del día a día de los empleados de muchas empresas… Por ello, las empresas se plantean cada vez más nuevas formas de funcionamiento que les permitan adaptarse a un contexto social y económico más flexible, digital y abierto.
Así, las empresas y los empleados están probando el teletrabajo, ir andando al trabajo, hacer la siesta en el trabajo… También están probando nuevas formas de organizar el tiempo de trabajo, como aumentar los tiempos de permiso o hacer descansos regulares durante la jornada.
Pero entre las últimas tendencias, hay una que empieza a despuntar entre las empresas más productivas del mundo: la reducción del volumen de trabajo diario. ¿Y si trabajar menos días permitiera ser, al mismo tiempo, mejor en la vida, mejor en el trabajo y potenciar la productividad de las empresas?
Duración prevista de la vida laboral 2019
La escritora Annie Dillard dijo famosamente: «Cómo pasamos nuestros días es, por supuesto, cómo pasamos nuestras vidas». Para muchos de nosotros, una gran parte de nuestros días se pasa en el trabajo; de hecho, una persona media pasará 90.000 horas en el trabajo a lo largo de su vida.
Las investigaciones de Naber abarcan temas que van desde las evaluaciones utilizadas por los militares hasta los procesos de formación en las empresas. Una de sus actuales áreas de interés se sitúa fuera del ámbito del trabajo, pero se trata de un tema con el que todos nos encontramos en algún momento de nuestra carrera: la realización de exámenes.
Como parte de la investigación para su disertación en la Universidad de Texas A&M, Naber analizó las puntuaciones de los exámenes SAT y ACT para determinar si las puntuaciones iniciales y de repetición de los estudiantes se correlacionaban con su rendimiento en la universidad.
«Mucha gente dirá que sólo es la puntuación de un examen y que en realidad no predice tan bien [el rendimiento universitario]», dijo. «Pero muchos chicos quieren entrar en su mejor universidad y quieren hacer todo lo posible para dar lo mejor de sí mismos, sea cual sea el sistema actual».
Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es