Contratos de duración limitada o ilimitada en los EAU
Un contrato de duración indefinida, o «contrato de duración indefinida», es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato. Suelen abarcar acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios. Suelen surgir simplemente de la relación comercial general entre el proveedor y el comprador.
Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. Algunos ejemplos de uso de contratos de duración indefinida pueden ser:
La duración «indefinida» no significa que un contrato sea válido por un tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede o no ha sido determinada. Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un «periodo de tiempo razonable». Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.
Por ejemplo, en el caso de un deportista, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el deportista esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para su deporte. Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual cómo interpretará un tribunal su duración real.
Entender las adquisiciones simplificadas – Ganar contratos federales
¿Ha oído alguna vez la frase «si no está escrito, no existe»? Aunque en el Reino Unido algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empleadores tener los términos de su acuerdo por escrito. Es lo que se conoce como contrato de trabajo permanente.
Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan un tiempo determinado, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos eventuales, para empleados que no tienen un número de horas establecido; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.
El contrato de trabajo permanente es el tipo de contrato más común en el Reino Unido, y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos realizan su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o los eventuales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el trabajador deciden ponerle fin. De ahí que a menudo se les llame contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Además, los buenos empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados permanentes. Lo hacen contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
Contratación gubernamental – Conformación de los requisitos de la
Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, es posible que se pregunte de qué se trata. ¿Qué significan realmente los contratos de duración determinada y los indefinidos y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.
Para la gran mayoría del personal de investigación, «su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa» (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).
Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).
Explicado: Prestaciones por despido de la legislación laboral de los EAU
¿Está buscando nuevas contrataciones? ¿Se pregunta qué tipo de contrato debe ofrecer? Conozca las diferencias entre el empleo de duración determinada y el empleo de duración indefinida y elija la opción más adecuada para su equipo.
¿Está buscando contratar personal altamente cualificado pero no está seguro de qué contrato sería el más adecuado? Todos los contratos se dividen en dos categorías principales: contratos de trabajo de duración determinada y contratos de trabajo indefinidos.
Puede que no esté seguro de qué tipo de contrato de trabajo se adapta a su sector o al tipo de trabajo que está contratando. A continuación, para desmitificarlo, veremos las principales diferencias y algunos pros y contras de los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos.
El empleo de duración determinada, también conocido como contrato de duración limitada, tiene una fecha de finalización clara en la que el empresario puede optar por poner fin a la relación laboral o por renovar el contrato de duración determinada en condiciones diferentes.
En el Reino Unido, después de más de 4 años se convierte automáticamente en indefinido, a menos que el empresario pueda demostrar que existen razones empresariales válidas para continuar con el contrato de duración determinada. Los trabajadores de duración determinada contratados por agencia no están cubiertos por esta ley laboral.
Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es