contribución de la empresa a la pensión

El importe que usted y sus empleados pagan a su régimen de pensiones puede variar en función del régimen de pensiones que elija. Sin embargo, por ley, usted y su personal tienen que abonar una cantidad mínima a su régimen.

Si paga el mínimo del 8%, tendrá que basar su cálculo en un rango específico de ingresos. Para el ejercicio fiscal 2021/22, este intervalo se sitúa entre 6.240 y 50.270 libras esterlinas al año (520 y 4.189 libras esterlinas al mes, o 120 y 967 libras esterlinas a la semana). Estas cifras son revisadas cada año por el gobierno.

Los programas informáticos de nóminas configurados para la afiliación automática pueden calcular las cotizaciones por usted y efectuar las deducciones correctas de la nómina del personal. Para saber qué puede hacer si no tiene un programa de nóminas o si el que tiene no está configurado para la afiliación automática, por ejemplo, si utiliza las Herramientas Básicas PAYE (BPT) de HMRC, vaya a comprobar su proceso de nóminas.

Existen normas especiales para el primer pago de las cotizaciones de cada miembro del personal. Para ayudarle a gestionar las devoluciones de los empleados que solicitan abandonar su régimen, algunos regímenes pueden permitirle pagar los tres primeros meses de cotizaciones de una sola vez el día 22 del cuarto mes. Póngase en contacto con el proveedor de su régimen para obtener más información.

pensionsmyndigheten engelska

La pensión de garantía es una parte de la pensión pública nacional que recibe si ha tenido pocos o ningún ingreso pensionable durante su vida. No es necesario solicitar la pensión de garantía, se solicita la pensión de garantía en la misma solicitud que las demás partes de la pensión pública nacional.

Para recibir una pensión de garantía completa, es requisito haber vivido en Suecia durante al menos 40 años, desde el año en que cumplió los 16 años hasta el año en que cumplió los 64. Si lleva menos tiempo en Suecia, la pensión garantizada será menor.

Para tener derecho a una pensión garantizada cuando vive en Suecia, debe haber vivido o trabajado en Suecia durante al menos tres años. Si ha vivido o trabajado en el EEE o en Suiza (el EEE son los países de la UE, así como Noruega, Islandia y Liechtenstein), esos años pueden combinarse con el tiempo que tenga en Suecia, pero debe haber vivido o trabajado en Suecia durante al menos un año.

Si vive en Suecia y anteriormente ha vivido y trabajado en el EEE o en Suiza (el EEE son los países de la UE, así como Noruega, Islandia y Liechtenstein), su periodo de seguro en el otro país también afecta al cálculo de la pensión garantizada.

régimen de pensiones en el reino unido

Cuando un empresario está obligado a establecer un plan de pensiones de empleo, todos los trabajadores de 20 años o más con un porcentaje equivalente a tiempo completo de 20 o más deben estar inscritos como miembros desde su primer día de trabajo. El plan de pensiones debe establecerse en un plazo de seis meses a partir de la fecha en que se haya establecido la obligación de crear un plan de pensiones de empleo. Si usted, como empresario, no ha constituido el plan en el plazo correspondiente, tendrá que realizar los pagos que deberían haberse efectuado de acuerdo con la ley con carácter retroactivo. La empresa tendrá derecho a deducciones fiscales por los pagos al plan de pensiones. Las cotizaciones patronales a la Seguridad Social deben calcularse sobre los pagos de la pensión y los costes vinculados al acuerdo.

La Ley de Pensiones de Jubilación Obligatorias establece que el plan debe estar basado en cotizaciones definidas o en prestaciones. Corresponde al empresario decidir qué tipo de régimen debe establecerse.

El de contribución definida es el régimen de pensiones más común. En el caso de un plan de pensiones de contribución definida, las contribuciones anuales se determinan como un porcentaje del salario (mínimo del 2 por ciento). Los desembolsos de la pensión dependerán de las contribuciones al fondo de pensiones y del rendimiento generado por el fondo.

pensión de empleo en el reino unido

La pensión garantizada es una parte de la pensión pública nacional que recibe si ha tenido pocos o ningún ingreso pensionable durante su vida. No es necesario solicitar la pensión de garantía, se solicita la pensión de garantía en la misma solicitud que las demás partes de la pensión pública nacional.

Para recibir una pensión de garantía completa, es requisito haber vivido en Suecia durante al menos 40 años, desde el año en que cumplió los 16 años hasta el año en que cumplió los 64. Si lleva menos tiempo en Suecia, la pensión garantizada será menor.

Para tener derecho a una pensión garantizada cuando vive en Suecia, debe haber vivido o trabajado en Suecia durante al menos tres años. Si ha vivido o trabajado en el EEE o en Suiza (el EEE son los países de la UE, así como Noruega, Islandia y Liechtenstein), esos años pueden combinarse con el tiempo que tenga en Suecia, pero debe haber vivido o trabajado en Suecia durante al menos un año.

Si vive en Suecia y anteriormente ha vivido y trabajado en el EEE o en Suiza (el EEE son los países de la UE, así como Noruega, Islandia y Liechtenstein), su periodo de seguro en el otro país también afecta al cálculo de la pensión garantizada.

Sofía Salome

Hola mundo, soy Sofía Salomé copywriter de Damboats.es